ตามมาตรา 39/1 วรรคสอง หากลูกจ้างหญิงมีครรภ์ ทำงานในตำแหน่งผู้บริหาร งานวิชาการ งานธุรการหรือ งานเกี่ยวกับการเงินหรือบัญชี  นายจ้างอาจให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงานได้เท่าที่ไม่มีผลกระทบต่อสุขภาพของลูกจ้าง....โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน

ดังนั้นหากย้ายลูกจ้างมาทำงานด้านเอกสาร หน้าที่และตำแหน่งงานเปลี่ยนไป เป็นพนักงานธุรการการผลิต ซึ่งควรต้องมีเอกสารการโยกย้ายงานเป็นกิจลักษณะ  ก็สามารถทำงานล่วงเวลาได้ แต่ไม่สามารถทำงานในวันหยุดได้ และก่อนทำงานล่วงเวลาก็ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนทุกครั้ง