- บังคับให้ตอกบัตรได้ครับ เพื่อเช็คเวลาการเข้า-ออกการทำงาน

- หักเงินเดือนเมื่อเข้าทำงานสายได้ไหม? ได้ครับ สิ้นเดือนหนึ่งหักครั้งหนึ่ง แจกแจงรายละเอียดให้เขาดูด้วย แต่จะเช็คได้ก็ควรจะเช็คจากบัตรตอก เป็นการบังคับให้พนักงานตอกบัตรไปในตัว

- ลดเงินเดือนเมื่อยอดขายไม่ถึงเป้าได้ไหม? การจะลดเงินเดือนพนักงานยุ่งยากมาก เรื่องกฎหมาย กฎระเบียบ และพนักงานต้องโวยวายแน่ ถ้าไม่ถึงเป้าก็ปลดออกครับ เนื่องจากทำงานไม่ได้ตามที่บริษัทต้องการ

- พนักงานทำผิดกฎหรือคำสั่ง สามารถให้ใบเตือนได้ครับ ถ้าร้ายแรงก็ให้ทัณฑ์บน

- ผู้จัดการฝ่ายขายไร้ประสิทธิภาพในการทำงาน ทำหนังสือแจ้งผู้บริหารหรือผู้มีอำนาจให้รับทราบ โดยแจกแจงสาเหตุให้ชัดเจน และผู้บริหารอาจมีคำสั่งให้ไล่ออก

.... ขออภัยที่ละลาบละล้วง จากที่อ่านดู คิดว่าบริษัทของคุณมีปัญหาด้านการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ น้นหนักเรื่องกฎระเบียบ ซึ่งส่วนใหญ่เป็นหน้าทีของฝ่ายบุคคลต้องจัดการ ถ้าคุณเป็นฝ่ายบุคคล สิ่งที่ควรจะเริ่มทำคือต้องทำให้กฎระเบียบหนักแน่น ผิดจริง ลงโทษจริง แต่ต้องทำไปด้วยใจบริสุทธิ์ยุติธรรม แล้วทุกอย่างมันจะดีขึ้นมาเอง .... และนี่เป็นเหตุผลหนึ่งว่าทำไมพนักงานฝ่ายบุคคลจึงต้องมีบุคลิกน่าเกรงขาม สำหรับองค์กรที่พนักงานไม่ค่อยอยู่ในกฎระเบียบ ....

1. คุณสามารถออกระเบียบข้อบังคับให้พนักงานขาย เข้ามารายงานตัวที่บริษัทฯ ก่อน แล้วค่อยออกไปขาย โดยให้บันทึกเวลาเข้าทำงานด้วยก็สามารถทำได้ หากทำงานไม่เข้าเป้า คุณก็ควรจะหาสาเหตุว่า ที่ไม่เข้าเป้านั้นเป็นเพราะภาวะเศรษฐกิจ หรือ พนักงานขายไปขายของคนอื่นด้วย หากพบว่าไปขายให้ผู้อื่นด้วยและละเลยการขายของของตนเองก็สามารถลงโทษทางวินัยได้

2. การมาทำงานสายและจะไม่จ่ายค่าจ้างนั้น ควรต้องออกระเบียบรองรับไว้ ว่ามาทำงานสายจะไม่จ่ายค่าจ้างให้ตามเวลาที่สาย ไม่ใช่สาย 3 นาที่ ไม่จ่ายให้ 15 นาทีก็ถือว่าเป็นการเอาเปรียบลูกจ้าง ทางที่ดีควรออกเป็นหนังสือเตือนไว้ หากมาทำงานสายอีกครั้งสองครั้งก็สามารถเลิกจ้างได้เพราะทำผิดซ้ำคำเตือน จะดีกว่าการไม่จ่ายค่าจ้าง

3. คุณสามารถออกระเบียบมาเพื่อทำการควบคุมการทำงานของพนักงานได้ หากพนักงานไม่ปฏิบัติตามก็สามารถดำเนินการได้ตามระเบียบ เช่น ให้ทำรายงานแล้วไม่ทำ ให้ส่งเงินทุกวันแต่ไม่ส่ง ฯลฯ