ลูกจ้างต้องได้รับสิทธิการลาพักร้อนตามกฎหมายคือ 6 วันทำงานต่อปี เป้นอัตราขั้นต่ำ แจ่บางนายจ้างอาจให้มากกว่านั้นได้ แต่ต้องไม่น้อยกว่านั้น การที่นายจ้างให้พักเพียง 4 วัน คุณยังมีสิทธิเรียกร้องอีก 2 วัน

การพิจารณาขึ้นเงินเดือนประจำปี หรือการพิจารณาเงินโบนัสเป็นสิทธิของนายจ้างที่จะตั้งกฎหลักเกณฑ์ขึ้นมาเองได้ โดยที่ไม่ได้อยู่ในการบังคับของกฎหมาย คงไปเอาผิดกับนายจ้างไม่ได้

เรื่องลากิจ กฎหมายให้ขึ้นกับระเบียบของนายจ้าง หากนายจ้างให้ลากิจโดยไม่จ่ายค่าจ้างแล้ว เพื่อความเป็นธรรมก้ไม่ควรนำวันลากิจนั้นไปพิจารณาขึ้นเงินเดือนหรือเงินโบนัสอีก

ลาป่วยลาได้เท่าที่ป่วยจริง แต่จะได้รับค่าจ้างในวันลาป่วยเท่ากับ 30 วันทำงานต่อปี

การเตือนนายจ้างก็สามารถเตือนได้ พูดอะไรก็ได้ แต่จะมีผลใช้บังคับนั้นอีกเรื่องหนึ่งครับ

ขอบคุณมากเลยนะคะ แต่ดิฉัน ก็ไม่แน่ใจว่าเขาจะปรับให้ดิฉันหรือไม่ค่ะ ถ้าเขาไม่ปรับให้ถือว่าเป็นความผิด มั้ยคะ

หากไม่มีข้อตกลงว่าจะต้องปรับให้ ก็ไม่มีความผิดครับ แต่หากมีข้อตกลงว่าจะต้องปรับให้เท่านั้นเท่านี้ หากไม่ปรับก็มีความผิดครับ

สวัสดีครับ

           ขอสอบถามเพิ่มเติมครับ "ข้อตกลง" คือการยืนข้อเรียกร้องต่อนายจ้างของพนักงานใช้หรือไม่ครับ เพื่อเจรจา หรือถ้าไม่ตกลงกันไม่ได้ก็คือเกิดข้อพิพากษ์ ใช้หรือไม่ครับ

สวัสดีครับ

           ขอสอบถามเพิ่มเติมครับ "ข้อตกลง" คือการยืนข้อเรียกร้องต่อนายจ้างของพนักงานใช้หรือไม่ครับ เพื่อเจรจา หรือถ้าไม่ตกลงกันไม่ได้ก็คือเกิดข้อพิพากษ์ ใช้หรือไม่ครับ

สวัสดีครับ

           ขอสอบถามเพิ่มเติมครับ "ข้อตกลง" คือการยืนข้อเรียกร้องต่อนายจ้างของพนักงานใช้หรือไม่ครับ เพื่อเจรจา หรือถ้าไม่ตกลงกันไม่ได้ก็คือเกิดข้อพิพากษ์ ใช้หรือไม่ครับ