วันพักผ่อนไม่เท่ากัน


เรียนดิฉันทำงานมา สองปี แต่บางคนได้วันพักร้อน 6 วัน แต่ดิฉันได้ 4 วัน อยากทราบว่าได้ไม่เท่ากันได้ด้วยเหรอคะ แล้วขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด จะต้องได้กี่วัน คะ อยากรู้ค่ะ วันพักร้อนกี่วัน ลากิจกี่วัน ค่ะ

 

แล้วดิฉันต้องไปพบหมอทุกเืดือน เดือนละวัน หรือสองวัน (หมอจะนัด 29 วันครั้ง ถ้าเดือนไหนนัดต้นเดือน ปลายเดือนก้อต้องไปอีกค่ะ ) หัวหน้างานบอกว่ามีผลต่อการพิจารณาตอนสิ้นปี (แต่ดิฉันไม่ได้โบนัสนะคะ) คือ ดิฉันคิดว่า ลาทุกเดือน 12 เดือนก้อ 12-15 วัน ยังไม่ครบกำหนดของการลาป่วยเลยค่ะ

 

เขามีสิทธิ์เรียกดิฉันเข้าไปเตือนด้วยเหรอคะ

 

ไม่เข้าใจค่ะ

 

รบกวนตอบให้ด้วยนะคะ 



ผู้ตั้งกระทู้ วัชรีพร :: วันที่ลงประกาศ 2011-04-11 16:28:54


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3242437)

ลูกจ้างต้องได้รับสิทธิการลาพักร้อนตามกฎหมายคือ 6 วันทำงานต่อปี เป้นอัตราขั้นต่ำ แจ่บางนายจ้างอาจให้มากกว่านั้นได้ แต่ต้องไม่น้อยกว่านั้น การที่นายจ้างให้พักเพียง 4 วัน คุณยังมีสิทธิเรียกร้องอีก 2 วัน

การพิจารณาขึ้นเงินเดือนประจำปี หรือการพิจารณาเงินโบนัสเป็นสิทธิของนายจ้างที่จะตั้งกฎหลักเกณฑ์ขึ้นมาเองได้ โดยที่ไม่ได้อยู่ในการบังคับของกฎหมาย คงไปเอาผิดกับนายจ้างไม่ได้

เรื่องลากิจ กฎหมายให้ขึ้นกับระเบียบของนายจ้าง หากนายจ้างให้ลากิจโดยไม่จ่ายค่าจ้างแล้ว เพื่อความเป็นธรรมก้ไม่ควรนำวันลากิจนั้นไปพิจารณาขึ้นเงินเดือนหรือเงินโบนัสอีก

ลาป่วยลาได้เท่าที่ป่วยจริง แต่จะได้รับค่าจ้างในวันลาป่วยเท่ากับ 30 วันทำงานต่อปี

การเตือนนายจ้างก็สามารถเตือนได้ พูดอะไรก็ได้ แต่จะมีผลใช้บังคับนั้นอีกเรื่องหนึ่งครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-04-12 07:34:52


ความคิดเห็นที่ 2 (3242447)

ขอบคุณมากเลยนะคะ แต่ดิฉัน ก็ไม่แน่ใจว่าเขาจะปรับให้ดิฉันหรือไม่ค่ะ ถ้าเขาไม่ปรับให้ถือว่าเป็นความผิด มั้ยคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น วัชรีพร วันที่ตอบ 2011-04-12 10:23:34


ความคิดเห็นที่ 3 (3242815)

หากไม่มีข้อตกลงว่าจะต้องปรับให้ ก็ไม่มีความผิดครับ แต่หากมีข้อตกลงว่าจะต้องปรับให้เท่านั้นเท่านี้ หากไม่ปรับก็มีความผิดครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-04-19 07:43:18


ความคิดเห็นที่ 4 (3242861)

สวัสดีครับ

           ขอสอบถามเพิ่มเติมครับ "ข้อตกลง" คือการยืนข้อเรียกร้องต่อนายจ้างของพนักงานใช้หรือไม่ครับ เพื่อเจรจา หรือถ้าไม่ตกลงกันไม่ได้ก็คือเกิดข้อพิพากษ์ ใช้หรือไม่ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น kiattikul วันที่ตอบ 2011-04-19 12:00:55


ความคิดเห็นที่ 5 (3242862)

สวัสดีครับ

           ขอสอบถามเพิ่มเติมครับ "ข้อตกลง" คือการยืนข้อเรียกร้องต่อนายจ้างของพนักงานใช้หรือไม่ครับ เพื่อเจรจา หรือถ้าไม่ตกลงกันไม่ได้ก็คือเกิดข้อพิพากษ์ ใช้หรือไม่ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น kiattikul วันที่ตอบ 2011-04-19 12:00:55


ความคิดเห็นที่ 6 (3242863)

สวัสดีครับ

           ขอสอบถามเพิ่มเติมครับ "ข้อตกลง" คือการยืนข้อเรียกร้องต่อนายจ้างของพนักงานใช้หรือไม่ครับ เพื่อเจรจา หรือถ้าไม่ตกลงกันไม่ได้ก็คือเกิดข้อพิพากษ์ ใช้หรือไม่ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น kiattikul วันที่ตอบ 2011-04-19 12:00:55



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.