1. ควรมีการสอบสวนดูก่อน และให้ลงนามรับทราบในวันสอบสวน ถึงสาเหตุของการไม่ตรวจนั้น ซึ่งในเบื้องต้นก็บอกว่าไม่ปวด ซึ่งคุณจะบังคับให้เบ่งออกมาคงจะลำบาก

2. การตรวจอุจจาระนั้น ตรวจเพื่อต้องการทราบอะไรครับ หากผลของการตรวจจะมีผลกระทบอันสำคัญกับการทำงาน การดำเนินงานของบริษัท หรือ ทำให้ผลผลิตของบริษัท เสียหาย หากพนักงานไม่ตรวจโดยไม่มีเหตุผลคุรก็สามารถลงโทษทางวินัยได้ แต่หากเป็นการตรวจหาพยาธิ หรือ อื่นๆ ที่มีผลกับตัวเองเท่านั้น ก็ไม่ใช่เรื่องร้ายแรง

3. คุณสามารถทำได้โดยการส่งพนักงานไปตรวจที่โรงพยาบาลอีกครั้ง แต่ไม่น่าถึงกับต้องลงโทษทางวินับย ตัดค่าจ้าง 

เรื่องตัดสินใจเองโดยพละการโดยไม่แจ้งหัวหน้างานนี่จะถือเป็นความผิดได้มั้ยค่ะ แล้วที่จะหักเงินค่าจ้าง หมายถึงหักเท่ากับจำนวนที่บ.จ่ายค่าตรวจในด้านอุจาระเท่านั้นน่ะค่ะ อยากจะทำโทษกับพนักงานท่านนี้ที่ชอบตัดสินใจตามลำพังอยู่บ่อย ๆ มากกว่าน่ะค่ะ

หากการตรวจร่างกายนั้น เป็นไปเพื่อการป้องกันผลผลิต ป้องกันพนักงานอื่นจากการติดเชื้อ เพื่อประโยชน์ของนายจ้างและเพื่อนร่วมงานเช่นนี้ สามารถลงโทษทางวินัยได้

ในกรณีของคุณการออกหนังสือเตือนเรื่อง ฝ่าฝืนคำสั่งของนายจ้างน่าจะทำได้ แต่ตัดเงินคงไม่ได้ ถ้าไม่ได้รับคำยินยอมของลูกจ้าง

ขอบคุณมากค่ะสำหรับคำแนะนำ ส่วนเรื่องการหักค่าใช้จ่ายที่บ.เสียไปนั้น เรียนชี้แจ้งว่า ก่อนให้พนักงานเข้ารับการตรวจสุขภาพ ได้มีการทำหนังสือให้พนักงานแต่ละคนเซนต์รับรองแล้วว่าจะต้องตรวจสุขภาพในหัวข้ออะไรบ้างค่ะ และพนักงานก็ได้เซนต์ยินยอมแล้วว่าจะตรวจ เช่นนี้แล้วถ้าพนักงานไม่ยอมตรวจในหัวข้อที่กำหนด ซึ่งบ.ได้ชำระเงินกับทางรพ.ไปแล้ว จะนำมาเป็นหลักฐานในการหักเงินกับพนักงานได้หรือไม่ค่ะ ด้วยเหตุว่าถ้าพนักงานไม่เซนต์ยินยอมที่จะตรวจตั้งแต่คราวแรก บ.จะได้ไม่ต้องเสียเงินไปโดยเปล่าประโยชน์ค่ะ หรือท่านที่ปรึกษาเห็นว่าเป็นสวัสดิการที่พนักงานทุกคนต้องได้รับอยู่แล้ว บ.ไม่สามารถเรียกร้องอะไรจากพนักงานได้หรือไม่ค่ะ

การหักเงินค่าจ้าง ฯลฯ ตามมาตรา 76 นั้น หากจะหักได้ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน แต่สิ่งที่ไม่ใช่ค่าจ้างตามความหมายของกฎหมายเช่น ค่าเบี้ยขยัน ฯลฯ ก็สามารถหักได้โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง  

หากในสัญญาของคุณระบุว่า หากไม่ตรวจตามนี้โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ยินยอมให้หักค่าจ้าง เพื่อชดเชยกับค่าใช้จ่ายเป็นรายการๆไปเช่นนี้ ทำได้ ถือว่าพนักงานให้ความยินยอมไว้แล้ว

การหักเงิน กับการลงโทษทางวินัย ผมว่าการลงโทษทางวินัย ร้ายแรงกว่า หากเตือนเป้นหนังสือแล้ว ครั้งต่อไปยังฝ่าฝืนคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้างอีก ก็ลงโทษถึงเลิกจ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชย ตามมาตรา 119 (4) แต่หากคุรหักเงินเป็นการชดเชยค่าใช้จ่าย ถือได้ว่า นายจ้างไม่ได้รับความเสียหาย คุณก้ไม่สามารถลงโทษทางวินัยได้

บางครั้งเราคิดจะ recover ค่าใช้จ่าย แต่มองระยะยาวคุณก็ต้องจ้างพนักงานผู้นั้นต่อไป และความเสียหายก็อาจจะเกิดขึ้นได้อีก หากเอามาลงโทษทางวินัยหลังจากตัดเงินไปแล้ว ก็จะกลายเป็นการลงโทษซ้ำซ้อน การลงโทษทางวินัยครั้งหลังอาจถือว่าเป้นโมฆะได้ครับ

ขอบคุณมากค่ะ

ขออ้างอิง ความเห็นท่าที่ปรึกษานะครับ

การหักเงินค่าจ้าง ฯลฯ ตามมาตรา 76 นั้น หากจะหักได้ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน แต่สิ่งที่ไม่ใช่ค่าจ้างตามความหมายของกฎหมายเช่น ค่าเบี้ยขยัน ฯลฯ ก็สามารถหักได้โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง  

หากในสัญญาของคุณระบุว่า หากไม่ตรวจตามนี้โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ยินยอมให้หักค่าจ้าง เพื่อชดเชยกับค่าใช้จ่ายเป็นรายการๆไปเช่นนี้ ทำได้ ถือว่าพนักงานให้ความยินยอมไว้แล้ว

การหักเงิน กับการลงโทษทางวินัย ผมว่าการลงโทษทางวินัย ร้ายแรงกว่า หากเตือนเป้นหนังสือแล้ว ครั้งต่อไปยังฝ่าฝืนคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้างอีก ก็ลงโทษถึงเลิกจ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชย ตามมาตรา 119 (4) แต่หากคุรหักเงินเป็นการชดเชยค่าใช้จ่าย ถือได้ว่า นายจ้างไม่ได้รับความเสียหาย คุณก้ไม่สามารถลงโทษทางวินัยได้

บางครั้งเราคิดจะ recover ค่าใช้จ่าย แต่มองระยะยาวคุณก็ต้องจ้างพนักงานผู้นั้นต่อไป และความเสียหายก็อาจจะเกิดขึ้นได้อีก หากเอามาลงโทษทางวินัยหลังจากตัดเงินไปแล้ว ก็จะกลายเป็นการลงโทษซ้ำซ้อน การลงโทษทางวินัยครั้งหลังอาจถือว่าเป้นโมฆะได้ครับ

 ขอเพิ่มเติมความเห็นนะครับ

เวลาดิวกับฝ่ายขายโรงพยาบาลกับทำไมเราไม่ดิวเป็นหัวเป็นเครสละครับ  และให้สรุปยอดตรวจจริง สำหรับจ่ายจริงได้ภายหลังนี่ครับ บริษัทฯผมก็ทำแบบนี้ (ความเห็นเรื่องค่าใช้จ่ายนะครับ) แต่เรื่องขัดคำสั่งผู้บังคับบัญชานี่ก็ลองพิจารณาดูแล้วกัน เพราะปวดท้องอึนี่บังคับกันยากนะครับ เราแก้โดยไปตรวจภายหลังได้หรือไม่ ลองพิจารณาดู  ใช้หัวใจพิจารณาดู ว่าหัวใจสวยขนาดใหน เพราะการทำงานไม่ใช่การทำสงครามต้องให้ตายไปข้างหนึ่ง และสุดท้ายเขาก็ยังทำงานให้กับเราอยู่ดี

 บริการตรวจสุขภาพประจำปีแบบเคลื่อนที่ และเช่าเครื่องแพทย์ เครื่องตรวจการได้ยิน,เครื่องตรวจสมรรถปอด และบริการอื่นๆ

โปรแกรมตรวจสุขภาพมาตรฐานและเพิ่มเติมตามปัจจัยเสี่ยง และเป็นการดูแลสุขภาพเชิงรุก ในการส่งและป้องกันโรคให้แก่พนักงานและบุคลากรภายในบริษัท

โรงพยาบาลจุฬาเวช  เทพารักษ์  สมุทรปราการ                                                                           

ผลตรวจแม่นยำ สรุปผลละเอียด ให้คำปรึกษาหลังจากตรวจสุขภาพ

มีที่ตั้งแน่นอน เป็นสถานพยาบาล 25 เตียง สามารถติดต่อสอบถามเพิ่มเติม

แผนกการตลาด 086-324-7608,02-758-2099,02-758-2501-4 หรือ

E-mail ; marketing@chulavej.com  http://www.chulavej.com

 เรียน  ผู้จัดการฝ่ายบุคคล/เจ้าหน้าที่ จป. ท่านที่เกี่ยวข้อง

 เรื่องหักเงิน พนักงาน แม้พนักงานจะยินยอมก็ทำไม่ได้ เพราะกำหนดให้ตรวจสุขภาพ นายจ้างต้องเป็นผู้จัดให้มีการตรวจ(ประการที่สำคัญ หนังสือยินยอมให้หัก ถึงแม้ลูกต้างจะยินยอมก็ขัดต่อกฎหมาย ที่บังคับมิให้หักเงิน ค่าจ้าง ตาม ม. 9 พรบ.คุ้มครองแรงงาน เพระถือว่านายจ้างอยู่ในสภาพภาวะที่บังคับ ที่มีเหนือลูกจ้าง)