|
ลูกจ้างขาดงานแต่ไปฟ้องศาลแรงงานว่าถูกเลิกจ้างและเรียกร้องค่าชดเชย | |
ขอคำแนะนำด้วยนะคะกรณีโดนลูกจ้างแจ้งข้อกล่าวหา ลูกจ้างขาดงานติดต่อกันเกิน3วัน แต่บริษัทก็ยังไม่ได้ทำการเลิกจ้างเนื่องจากลูกจ้างมักชอบขาดงานแล้วกลับมาพร้อมใบรับรองแพทย์ซึ่งทำให้บริษัทเข้าใจว่าพนักงานคงจะกลับมาทำงาน บริษัทก็มิได้แจ้งการเลิกจ้างแต่อย่างใด เนื่องจากทราบกฎหมายเรื่องการจ่ายเงินชดเชยกรณีเลิกจ้างลูกจ้างทำงานเกิน 10 ปี แต่ลูกจ้างกลับไม่ยอมมาทำงานแล้วไปฟ้องศาลแรงงานว่าถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิดและไม่ได้บอกกล่าวล่วงหน้าและเรียกร้องเงินชดเชย แบบนี้ศาลจะพิจาราณาอย่างไรบ้างค่ะ ขอบคุณที่ให้คำแนะนำค่ะ
| |
ผู้ตั้งกระทู้ สปาภูเก็ต :: วันที่ลงประกาศ 2011-05-12 17:34:08 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3245395) | |
ศาลก็จะพิจารณาน่าจะเป็นประเด็น คือ จำเลยเลิกจ้างโจทก์หรือไม่? โจทก์มีสิทธิ์ได้รับเงินค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าหรือไม่เพียงใด?
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น สมนึก วันที่ตอบ 2011-05-18 13:39:25 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322418 |