1. การลาคลอด 90 วันนั้น สามารถลาได้ ทั้งก่อนคลอดและหลังคลอด ก่อนคลอดเป็นการเตรียมตัวเพื่อการคลอด หลังคลอดคือคลอดออกมาแล้ว ทางที่ดีให้แพทย์ผู้รับฝากท้องวินิฉัยและกำหนดมาจะดีกว่า ปกติก่อนคลอดก้ไม่น่าเกิน 7 วัน ตามความเหมาะสม เพราะกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ขัดเจน

2. ลาป่วยคือลาป่วย ครับ ไม่สามารถใช้ลาป่วยรวมกับการลาคลอดได้ การที่แพทย์นัดตรวจครรภ์ ยังไม่ถือว่าเป็นการลาป่วย เพราะไม่ได้ป่วย ต้องใช้ลากิจและพักร้อนไป

3. แต่การแพ้ท้อง อาเจียร ไม่สามารถทำงานได้นั้น หากเกิดจาก พญาธิของมารดานั้นเอง คือ เป็นไข้ ปวดศรีษะ วิงเวียน ไม่สามารถมาทำงานได้เช่นนี้ ก็สามารถพิจารณาเป้นการลาป่วยได้ครับ เพราะมีอาการเจ็บป่วยของร่างกาย และอาจเป็นพิษของครรภ์ ก้ถือว่าเป้นการลาป่วยได้ เพราะครรภ์เป็นพิษ 

คงต้องเชื่อใจพนักงานเต็มที่ ว่าลาป่วยจริง ๆ ไม่ได้ลาเพราะหมอนัดตรวจครรภ์ใช่มั้ยค่ะ ไม่รู้จะตรวจสอบยังไง

เช็คง่ายๆ ครับ โทรไปถามหมอที่พนักงานฝากครรภ์ถามดูเลยครับ ว่ามีความเป็นมาอย่างไร แต่ต้องใช้จิตวิทยาหน่อยถึงได้รับทราบความจริง

ส่วนใหญ่จะเตี๊ยมกับหมอไว้ก่อนแล้ว

ลองดูครับ