|
บริษัทให้หยุดงานชั่วคราวโดยจ่าย 50% | |
บริษัทแจ้งให้พนักงานประจำรายวันและรายเดือนหยุดงานชั่วคราวโดยแจ้งว่าวัตถุดิบเข้าไม่ทันและจ่ายค่าจ้าง50% ถือว่านายจ้างผิดสัญญาจ้างแรงงานหรือไม่ โดยนายจ้างอ้างข้อกฎหมายมาตรา 75 มีเหตูฉุกเฉินต้องหยุดงาน แต่ผมมีความเห็นว่าเป็นเรื่องของนายจ้างที่วางแผนงานผิดพลาด ต้องจ่ายให้ลูกจ้าง 100% มีความเห็นอย่างไรบ้างช่วยตอบด่วน. | |
ผู้ตั้งกระทู้ สาธิต :: วันที่ลงประกาศ 2007-04-21 09:33:17 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (919422) | |
มาตรา 75 เป็นเรื่องกฎหมายคุ้มครองนายจ้าง หากข้อเท็จจริงฟังได้ว่า นายจ้างมีเหตุจำเป็นจริง แม้เหตุจำเป็นนั้นจะเกิดจากความผิดพลาดหรือความสามารถในการบริหารงานของนายจ้างก็ตาม นายจ้างย่อมมีสิทธิให้ลูกจ้างหยุดงานโดยจ่ายค่าจ้าง 50 % ได้ กรณีใดจะถือว่ามีเหตุจำเป็น ย่อมเป็นดุลพินิจศาล โดยศาลจะพิจารณาจากพยานหลักฐานที่ทั้งสองฝ่ายนำสืบ ฝ่ายใดนำสืบได้ดีกว่า ฝ่ายนั้นก็จะเป็นฝ่ายชนะคดี | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-04-21 23:06:57 |
ความคิดเห็นที่ 2 (2984814) | |
ประกาศให้หยุดงาน กับ ให้หยุดงาน ตามกฏหมายแรงงานมีผลแตกต่างกันหรือป่าวครับ (ขอบคุณผู้ตอบคำถามล่วงหน้าครับ) | |
ผู้แสดงความคิดเห็น เค วันที่ตอบ 2009-03-18 13:38:33 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322430 |