เบื้องต้นเรารับพนักงานใหม่มาโดยตกลงว่าจะเริ่มงานต้นเดือน ปรากฏว่าน้องเค้าโทรมาแจ้งว่าตกบันไดขาเจ็บไม่สามารถเริ่มงานในวันดังกล่าวได้ ทางบริษัทฯ ก็อนุโลมให้เลื่อนวันเข้างานไปอีก 7 วันและเมื่อถึงวันเริ่มงานน้องก็มาทำงานได้ แต่พอวันถัดมาน้องก็โทรมาแจ้งว่าอาการกำเริบไม่สามารถทำงานต่อได้ จะขอพักอีกสัก 1 วันโดยเราแจ้งให้ไปหาหมอที่ตรวจอย่างละเอียดและตั้งแต่วันนั้นน้องก็ไม่มาและไม่ติดต่อมาเรื่องขาที่เจ็บเลยจนผ่านมา 7 วันถัดมา น้องโทรมาแจ้งว่าป่วยเป็นไข้หวัดใหญ่และอาการขาก็ไม่ดี ก็เลยไม่ได้ติดต่อมายังบริษัทฯ เลย แต่ตอนนี้จะขอเลื่อนวันเริ่มงานอีก 2 สัปดาห์ข้างหน้าจะได้มั้ย (สรุปเลื่อนวันเริ่มงานมามากกว่า 30 วันแล้ว)   เบื้องต้นผจก.ไม่อยากให้มาทำงานกับบริษัทฯแล้วเพราะดูเจตนาไม่พร้อมยังไงไม่รู้ ผมจึงอยากสอบถามว่าถ้าผมโทรไปแจ้งปฏิเสธน้องเค้าจะมีผลทางด้านกฏหมายหรือไม่ เพราะน้องก็ไม่ติดต่อมาเลยในช่วง 7 วันที่ผ่านมาและไม่เห็นกระตือรือร้นจะที่แสดงใบแพทย์เพิ่อความบริสุทธิ์เลย