วันหยุดพักผ่อนประจำปี


พนักงานคนหนึ่งทำงานเมื่อวันที่ 12 มกราคม 2553 เมื่อทำงานครบ 1 ปี คือ วันที่ 12 มกราคม 2554 และพนักงานผู้นั้นได้ยื่นใบลาออกเมื่อวันที่ 13 มกราคม 2554 มีผล 13 กุมภาพันธ์ 2554 โดยพนักงานยังไม่ได้ใช้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปี กรณีเช่นนี้เมื่อพนักงานลาออกจะได้รับเงินในส่วนของวันหยุดพักผ่อนประจำปีหรือไม่อย่างไรครับ



ผู้ตั้งกระทู้ พนักงาน (kkkkkkkkkkk-at-homail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2011-03-02 10:03:06


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3238895)

มาตรา 67 พรบ คุ้มครองแรงงาน 2541 ลาออกได้เฉพาะวันพักร้อนสะสมเท่านั้น หากไม่มีระเบียบพักร้อนสะสม ก็ไม่ได้ แต่พนักงานสามารถใช้สิทธิพักร้อนก่อนวันที่ลาออกทั้งหมดได้ แต่หากนายจ้างไม่ให้ นายจ้างก็ต้องจ่ายเงินค่าพักร้อนนั้นให้กับลูกจ้าง

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-03-03 09:24:01


ความคิดเห็นที่ 2 (3239009)

การที่บริษัทกำหนดว่าให้พักร้อน 6 วันในหนึ่งปี แล้วถ้าหากพนักงานลาออกตั้งแต่ต้นปี บริษัทสามารถเฉลี่ยวันพักร้อนให้กับพนักงานคนนั้นได้หรือไม่ค่ะ หมายถึง 1 ปีมี 12 เดือน หากทำมาได้แค่เดือนมกราคมของปีใหม่แล้วต้องการลาออก บริษัทให้ลาพักร้อนได้วันเดียวหรือไม่ค่ะ

แต่ทั้งนี้ ถ้าพนักงานขอลาพักร้อนก่อนมีการแจ้งกับบริษัทจำนวน 3 วัน และบริษัทอนุมัติให้ลาได้ ภายหลังบริษัททราบว่าจะลาออก แต่บริษัทถือว่าบริษัทได้ให้สิทธิไปแล้วจึงไม่ได้ทวงสิทธินั้นคืนแต่อย่างใดค่ะ

 

ผู้แสดงความคิดเห็น กลอย วันที่ตอบ 2011-03-04 08:26:15


ความคิดเห็นที่ 3 (3239129)

พักร้อนเป็นสิทธิตามกฎหมายของพนักงาน ดังนั้นการที่ลูกจ้างขอใช้สิทธิ หากนายจ้างไม่ให้ใช้ นายจ้างก็ต้องจ่ายเงินตามสิทธินั้นให้พนักงานไป คงไปทวงคืนไม่ได้

อีกประการหนึ่งกฎหมายเขียนว่า เมื่อทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิลาพักร้อนได้ 6 วัน ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิลาทั้ง 6 วันนั้เลยก็ได้ หากนายจ้างไม่ให้ใช้สิทธิทั้งหมด โดยเฉลี่บให้1 วันต่อ 2 เดือน เมื่อลูกจ้างลาออกก็สามารถใช้สิทธินั้นได้ทันที แต่หสกนายจ้างไม่ให้ใช้สิทธิ นายจ้างก็ต้องจ่ายเงินทดแทนการเสียสิทธินั้นให้ลูกจ้าง

ระเบียบที่ขัดกับกฎหมายย่อมไม่มีผลใช้บังคับครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-03-05 12:05:29



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.