ถามเรื่องการบอกเลิกจ้างค่ะ


เนื่องจากมีพนักงานทดลองงานเขาเริ่มทำงานวันที่ 1 ธันวาคม 2553 มีระยะเวลาทดลองงาน 119 วัน คือครบวันที่ 29 มีนาคม 2554  มีการจ่ายเงินเดือนให้ทุกวันที่ 25 ของเดือน

 

และในวันที่ 29 มีนาคมนี้ กรรมการบริษัทจะเป็นผู้แจ้งต่อพนักงานทดลองงานเองว่า ไม่ผ่านการทำงานโดยได้ทำหนังสือขึ้นมา 1 ฉบับระบุ ชื่อ ตำแหน่ง วันเริ่มทำงานและวันครบทดลองงานและผลสรุปว่าไม่ผ่านการทดลองให้ และให้มีผลการเลิกจ้างในวันที่ 30 เมษายน 2554  

จะถือว่าเป็นการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมหรือเปล่าคะ

ช่วยแนะนำการนับวันบอกเลิกจ้างด้วยค่ะ ดิฉันไม่เข้าใจว่าระยะเวลา 1 งวดค่าจ้าง คืออะไร อย่างนี้จะถูกไหม 

ขอบคุณมากค่ะ 



ผู้ตั้งกระทู้ วรรณภา :: วันที่ลงประกาศ 2011-03-28 18:04:11


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3241330)

ครบทดลองงานในวันที่ 29 มีนาคม 2554 จำนวน 119 วัน ถูกต้อง

1. หนังสือเลิกจ้างควรจะเลิกจ้างในวันนี้ มีผลตั้งแต่วันที่ 29 มีนาคม 2554 เพื่อจะไม่ต้องจ่ายเงินค่าชดเชย หากบอกวันนี้ มีผลวันที่ 30 เมษายน 2554 หมายความว่าอายุงานของพนักงานเกินกว่า 120 วันไปแล้ว เมื่อเลิกจ้างเพราะไม่ผ่านทดลองงาน ก็จะต้องจ่ายค่ชดเชยแน่นอน 30 วัน

2. เมื่อมีการเลิกจ้างก็ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ตามมาตรา 17 พรบ คุ้มครองแรงงาน 2541 หากจ่ายค่าจ้างในวันที่ 25 มีนาคม คุณก็ต้องบอกเลิกจ้างภายในวันที่ 25 มีนาคม ซึ่งผลการเลิกจ้างจะมีผลในวันที่ 25 เมษายน ซึ่งหากคุณต้องการให้พนักงานผู้นั้นพ้นสภาพทันที ก็ต้องจ่ายเงินสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ถึงวันที่ 25 เมษายน แต่หากแจ้งเลิกจ้างในวันนี้ 29 มีนาคม สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าจะต้องจ่ายถึงวันที่ 25 พฤษภาคม

ดังนั้นหากแจ้งเลิกจ้างในวันนี้ ให้มีผลในวันที่ 30 เมษายน 2554 คุณคงต้องจ่ายเงินดังนี้

1. ค่าจ้างถึงวันที่ 30 เมษายน 

2. ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า จ่ายถึงวันที่ 25 พฤษภาคม 

3. ค่าชดเชย 30 วัน

แต่หากแจ้งวันนี้ ออกวันนี้เลย จะต้องจ่ายเงินดังนี้

1.  ค่าจ้างถึงวันที่ 29 มีนาคม 

2. ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า จ่ายให้ถึงวันที่ 25 พฤษภาคม

ลองพิจารณาดูว่าจะดำเนินการอย่างไร มีเวลาอีก 7 ชั่วโมงที่จะดำเนินการหากเลือกทางเลือกล่าง 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-03-29 08:09:41



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.