คณะกรรมการสวัดิการ สามารถลาออกได้ตลอดเวลาหากพบว่าตนเองไม่มีความสามารถหรือไม่มีเวลาพอ ก็ให้ยื่นใบลาออกจากการเป็นคณะกรรมการสัวสดิการมายังนายจ้าง นายจ้างก็ต้องแจ้งว่า นาย ก ได้ขอลาออกจากคณะกรรมการสวัสดิการแล้ว และหากยังสามารถดำเนินการประชุมได้ ก็รอไว้เลือกตั้งเมื่อทั้งชุดครบวาระเลยก็ได้ หรือจัดการเลือกตั้งใหม่ขึ้นมาก้ได้

แต่หากคณะกรรมการสวัสดิการมาจากการแต่งตั้งของสหภาพแรงงาน และเป็นกรรมการลูกจ้าง ก็ให้สหภาพแรงงานแต่งตั้งผู้อื่นขึ้นมาแทนได้เลย

แต่การเลิกจ้างกรรมการสวัสดิการนั้น หากกรรมการสวัสดิการมาจากการเลือกตั้ง และไม่ได้เป็นกรรมการลูกจ้างก็สามารถเลิกจ้างได้ตามเหตุผลที่อ้างขึ้นมา แต่หากกรรมการสวัสดิการเป็นกรรมการลูกจ้างก็ต้องร้องศาลขอเลิกจ้างครับ

ถ้าบริษัทไม่มีใบลาออกให้เขียนเป็นบันทึกส่งให้นายจ้างได้หรือเปล่าคะ (ลาออกเพราะเวลาไม่พอคะ)

ได้ครับ อะไรก้ได้ที่แสดงเจตนารมย์ แต่ควรต้องเป็นหนังสือ เพราะหากยังไม่ทำเป้นหนังสือ เวลาลงโทษอาจจะอ้างได้ว่าเป็นกรรมการลูกจ้างอยู่ต้องไปร้องศาลเสียเวลาครับ

บริษัท เลือกตั้งคณะกรรมการสวัสดิการมาก่อนแปดเดือน และทางสหภาพก็มายื่นหนังสือแต่งตั้งกรรมการลูกจ้าง  สรุปว่าบริษัทต้องฟังและทำงานมติของของใครกันแน่ครับ ระหว่างสองทีมนี้

ถ้าคณะกรรมการลาออกยกทีมแล้วสมัครใหม่จะได้ใหม เพราะที่แต่งตั้งไม่มีการคัดเลือกโดยใส่ชื่อเอาเพราะบางคนไม่เต็มใจที่จะเป็นจึงปรึกษาหารือกันลาออกหมดทีม แล้วนายจ้างะมีความผิดใหมที่ไม่ยอมแต่งตั้งคณะกรรมการขึ้นมาแทนชุดที่แล้วปล่อยไห้เลยตามเลย