|
รบกวนสอบถามบทลงโทษพนักงานตามกฎหมายค่ะ | |
เนื่องด้วยดิฉันได้รับการตักเตือนการมาสายด้วยวาจาโดยการบันทึกไว้เป็นหลักฐานเรียบร้อยแล้ว รบกวนสอบถามดังนี้ค่ะ 1. หากดิฉันทำผิดซ้ำอีก จะได้รับการเตือนเป็นขั้นตอนใดต่อไปคะ 2. การเตือนตามกฎหมายนั้นมีกี่ขั้นตอน เริ่มจากขั้นใดถึงขั้นใดคะ รบกวนขอคำปรึกษาด้วยค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ Pan-Pan :: วันที่ลงประกาศ 2011-04-08 17:35:26 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3242248) | |
บทลงโทษในกฎหมายไม่มีว่าขั้นตอนเป็นอย่างไร มีแต่ระเบียบของนายจ้าง ต้องไปดูระเบียบของนายจ้างครับ หากถูกเตือนด้วยวาจาเรื่องมาทำงานสาย หากมาทำงานสายอีก ก็อาจโดนเตือนเป็นหนังสือ หากมาสายอีกก็อาจโดนเตือนเป็นหนังสือ หรือถูกพักงาน หรือถูกเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย เข้าข้อกฎหมายมาตรา 119 (4) เรื่องหากทำผิดซึ้าตำเตือนก็สามารถเลิกจ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชย หากผิดซ้ำคำเตือนในเรื่องเดียวกันและมีการตักเตือนทำเป็นหนังสือแล้ว ก็ถือว่าเป็นเรื่องร้ายแรงตามกฎหมายครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-04-09 15:19:07 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3242352) | |
เรียน ที่ปรึกษา แสดงว่าหากดิฉันทำผิดอีกบริษัทก็ไม่อาจเลิกจ้างได้ใช่หรือไม่คะ เพราะครั้งแรกถูกเตือนด้วยวาจาแต่บันทึกหลักฐานเอาไว้ หากทำผิดอีกก็ต้องถูกเตือนด้วยหนังสือก่อนใช่หรือไม่คะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น Pan-Pan วันที่ตอบ 2011-04-11 09:43:11 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3242377) | |
นายจ้างเลิกจ้างเมื่อไรก็ได้ครับ แต่จะจ่ายเงินชดเชย หรือค่าเสียหายหรือไม่นั้นเป้นอีกเรื่องหนึ่ง การเตือนด้วยวาจาแม้จะลงบันทึกในประวัติไว้ก็คือการเตือนด้วยวาจา หากทำผิดซ้ำหากเลิกจ้างเลย ก็จะเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายมาตรา 119 (4) เพราะการลงโทษเลิกจ้างตามมาตรานี้ ต้องเตือนเป็นหนังสือก่อนเท่านั้น เมื่อเลิกจ้างนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมแน่นอน การมาทำงานสายไม่ใช่เรื่องที่เป็นการฝ่าฝืนในสถานร้ายแรง ยกเว้นงานของคุณต้องเป้นงานที่เกี่ยวกับเวลา เช่น ขับรถไฟ ที่ต้องออกตรงเวลาหากออกช้าก็จะเสียหาย ต้องดูสภาพของงานประกอบกันด้วยครับ แต่หากนายจ้างเตือนคุณด้วยหนังสือแล้วและคุณฝ่าฝืนอีกนายจ้างก็สามารถเลิกจ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-04-11 13:02:36 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321675 |