หน้าที่ของคณะกรรมการสวัสิการในสถานประกอบการที่มีลูกจ้างเกิน 50 คน คุณหาอ่านในกฎหมาย พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 97 มีหน้าที่สรุปได้ว่า

1.ปรึกษาร่วมกับนายจ้างเพื่อจัดสวัสดิการให้ลูกจ้าง

2. ปรึกษาเสนอแนะความเห็นกับนายจ้างในการจัดสวัสดิการ

3. ตรวจตรา ดูแล ควบคุม การจัดสวัสดิการที่จัดให้กับลูกจ้าง

เสนอข้อคิดเห็นกับ คณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน ภาครัฐ

เห็นว่าเป็นการหารือ เสนอแนะ แต่ไม่ใช่การเจรจาต่อรอง คณะกรรมการสวัสดิการ ไม่ใช่ผู้แทนเจรจาต่อรอง หากเห็นว่าอะไรไม่ดีก็เสนอกับนายจ้าง นายจ้างจะทำหรือไม่อีกเรื่องหนึ่ง จะให้ดีเชิญ พนักงานตรวจแรงงานมาอธิบายหน้าที่ความรับผิดชอบให้ลูกจ้างฟัง แต่ต้อง brief กับผู้สอนก่อน ว่าเราต้องการให้พูดเพียงเท่านี้ครับ ไม่ต้องพูดเกิน น่าจะดีกว่า

ขอบคุณที่ช่วยชี้แนะค่ะ

รบกวนชี้แนะเพิ่มเติมด้วยค่ะ

การเชิญพนักงานตรวจแรงงานมาอธิบายที่บริษัทนี่ต้องดำเนินการอย่างไรบ้างคะ

มีขั้นตอน หรือค่าใช้จ่ายเป็นอย่างไร รบกวนอีกครั้งค่ะ

ไปติดต่อที่สำนักงานสัวสดิการและคุ้มครองแรงงานเขตที่บริษัทคุณตั้งอยู่ แล้วถามถึงคนที่รับผิดชอบแล้วเขาจะให้คำแนะนำคุณเองครับ ค่าใช้จ่ายสำหรับวิทยากรก้ประมาณ พันสองพันบาท เป้นสินน้ำใจครับ