|
เรื่องเกษียณอายุ | |
บริษัทฯ มีระเบียบข้อบังคับให้พนักงานเกษียณ เมื่ออายุครบ 55 ปีโดยได้รับค่าชดเชย ลูกจ้างทำงานมาแล้ว 22 ปี เมื่อครบอายุแล้วบริษัทฯ ยังจ้างต่อไปอีกโดยยังไม่จ่ายค่าชดเชย ซึ่งลูกจ้างยินยอมและเต็มใจ ต่อมาอีก 2 ปี ลูกจ้างเสียชีวิต ซึ่งบริษัทฯ ก็มีข้อตกลงจ่ายเงินช่วยเหลือเมื่อลูกจ้างเสียชีวิตจำนวน 20000 บาท กรณีนี้บริษัทต้องจ่ายเฉพาะเงินช่วยเหลือการเสียชีวิตหรือต้องจ่ายเงินกรณีเกษียณอายุให้ทายาทด้วย | |
ผู้ตั้งกระทู้ hr :: วันที่ลงประกาศ 2011-05-16 09:37:19 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3245218) | |
ทายาทสามารถฟ้องศาลแรงงานเพื่อขอรับเงินชดเชยจากนายจ้างได้ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น สมควร วันที่ตอบ 2011-05-16 16:47:39 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3245220) | |
ลูกจ้างทำงานกับคุณมา 22 ปี แม้จะตกลงทำงานกันต่อไป ก็ถือว่าได้มีการว่าจ้างกันต่อ เงื่อนไขเรื่องของการเกษียณอายุก็หมดไป เป็นการจ้างต่อโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ในกรณีที่ลูกจ้างเสียชีวิตลง ก็ไม่ได้เกี่ยวกับเรื่องของการเกษียณอายุ เพราะไม่ได้เลิกจ้าง ในทางนิตินัยแล้ว ก็ไม่ต้องจ่ายเงินเกษียณอายุ แต่ในทางกลับกัน เพื่อมนุษยธรรม ก็น่าจะจ่ายเงินชดเชยการเกษียนอายุให้ไปด้วย เพราะเขามีสิทธิได้เมื่ออายุครบเกษียณแล้ว แต่คุรอาจขอให้เขาทำงานต่อ และเขาก็อยากทำงานต่อ ก็ทำงานกันมาจนกระทั่งตายไป แม้เขาจะไม่ได้ใช้ แต่ครอบครัวเขาก็ยัวต้องใช้ เพราะขาดผู้หาเลี่ยงไปแล้ว น่าจะจ่ายครับ แต่หากไม่จ่ายก็คงไม่มีปัญหาอะไร แต่คุณต้องคิดถึงลูกจ้างที่เหลือเขาจะรู้สึกกับบริษัทอย่างไร นี่สิสำคัญกว่า หากมี case อย่างนี้ ควรทำเรื่องเกษียนอายุให้จบก่อนแล้วจะว่าจ้างอย่างไรก็อีกเรื่องหนึ่ง ผมว่าเป็นธรรมกว่าครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-05-16 17:14:29 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322438 |