|
ขอสอบถามกรณีขาดงานของพนักงานรายเดือนได้ค่าจ้างไหม | |
สมมุติว่าพนักงานรายเดือน ได้รับค่าจ้างเดือนละ 10000 บาท ขาดงานไป 2 วัน อันนี้มีสิทธิได้รับค่าจ้างไหมคะ เนื่องจากทางบริษัทฯ โต้แย้งว่าการจ่ายค่าจ้างเป็นการจ่ายเพื่อตอบแทนการมาทำงาน เมื่อพนักงานไม่ได้มาทำงานก็ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้าง ถ้ามีรบกวนอ้างอิงฎีกาให้หน่อยได้ไหมคะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ pubpab (pabpab-at-hotmail-dot-co-dot-th) :: วันที่ลงประกาศ 2017-06-14 11:07:15 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (4193103) | |
น่าจะพิจารณาอย่างนี้ ว่าการไม่จ่ายค่าจ้างนั้น นับว่าเป็นคุณกับพนักงานมากกว่า เพราะหากนายจ้างจ่ายเงินให้ตามปกติ แต่นายจ้างสามารถลงโทษทางวินัยได้ เช่นเตือนเป็นหนังสือ หรือพักงาน หากขาดงานไปอีก 1 ครั้ง ไม่ว่าชั่วโมงเดียว หร้อ ครึ่งวัน หรือทั้งวัน นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรือค่าเสียหายใดๆ คุ้มไหมครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2017-06-14 18:48:46 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322446 |