บริษัทไม่ได้บอกเลิกจ้าง พนักงาน แต่พนักงานไปร้องเรียนว่าบริษัทไม่มีงานให้ทำ ทั้งที่บริษัทยังมีงานให้ทำและจ่ายเงินเดือนให้ตามปกติ แต่อยู่ในช่วงปรับปรุงการบริหารงาน  พนักงานจำนวน 4คนไปร้องขอค่าชดเชยกับแรงงานจังหวัด และบริษัท บอกกล่าวว่ายังไม่เลิกจ้าง ขอให้พนักงานกลับไปทำงานที่เดิม งานเดิม แต่พนักงานไม่ยอมกลับเข้าทำงานจนเลยเวลาเกิน30วัน บริษัทจึงปลดออก แต่ผู้ตรวจแรงงานมาเจรจาให้จ่ายค่าชดเชย 2 เดือน บริษัทไม่จ่ายให้เพราะไม่ผิด ผู้ตรวจแรงงานโกรธ กลับไปออกคำสั่งให้จ่ายค่าชดเชย คนละ8เดือน โดยสรุปสาเหตุเอาเองว่าบริษัทไม่มีงานให้พนักงานทำและคงต้องปิดกิจการ ทั้งที่บริษัทยังดำเนินกิจการและยังประกาศรับพนักงานเพิ่ม บริษัทจะคัดค้านต้องมีเงินไปวางศาล ซึ่งมียอดสูง 156,000 บาท บริษัทซึ่งขาดทุนอยู่และต้องนำรายได้ไปจ่ายหนี้เก่าที่ค้างชำระ จึงไม่มีเงินไปวางศาล  บริษัทจะไปฟ้องศาลว่าผู้ตรวจแรงงานใช้อำนาจหน้าที่โดยมิชอบได้หรือไม่ กลั่นแกล้ง ทำให้เสียหาย