บริษัทปรับเงินขึ้นประจำปี โดยพิจาราณาจากผลการประเมินประจำปี แต่ทำสัญญาจ้างใหม่ กลับเอาเงินขึ้นที่ปรับ ไปใส่เป็นค่าตำแหน่ง ไม่ได้ใส่ไปรวมกับฐานเงินเดือนเดิม จะมีผลอย่างไรในอนาคดบ้างครับ เพราะเคยมีกรณีพนักงานถูกลดตำแหน่งแล้วถูกหักเงินค่าตำแหน่งออกจากเงินเดือน ถ้าเป็นอย่างนี้ หากนายจ้างไม่พอใจพนักงานสั่งลดตำแหน่ง ก็ต้องถูกหักเงินค่าตำแหน่ง ซึ่งเป็นเงินปรับประจำปีที่นายจ้างเอาไปใส่ไว้ ตอนพิจาราณาเงินขึ้นประจำปี  ได้โดยไม่ผิดกฏหมายหรือเปล่าครับ  หากเป็นอย่างนี้ ควรทำอย่างไรดีครับ

อีกนิดหนึ่งครับ มีบางคนเอาเงินขึ้นประจำปีไปใส่เป็นค่าความสามารถ อย่างนี้เป็นกรณ๊เดียวกับรายละเอียดด้านบนหรือเปล่าครับ