ไม่เป็นการละเมิด เพราะนายจ้างสามารถอ้างได้ว่าเพื่อความปลอดภัยของตัวลูกจ้างและนายจ้างต้องจัดงานให้ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์อย่างเหมาะสม