|
การคำนวณเงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้า | |
ถ้าบริษัทฯ มีความประสงค์จะเลิกจ้างพนักงานโดยออกจดหมายแจ้งพนักงานวันที่ 4 มี.ค. 52 มีผลให้ออกจากงาน วันที่ 4 เม.ย. 52 จ่ายเงินเดือนทุกวันสุดท้ายของเดือน นอกเหนือจากเงินชดเชยตามกฏหมายแรงงานแล้ว บริษัทฯ ต้องจ่ายเงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้าให้พนักงานเป็นจำนวนกี่วัน | |
ผู้ตั้งกระทู้ ครีม :: วันที่ลงประกาศ 2009-03-04 09:03:31 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2979534) | |
กฎหมายกำหนดในเรื่องการบอกกล่าวล่วงหน้าไว้ว่าหากนายจ้างจะบอกเลิกสัญญาจ้างให้นายจ้างบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้ลูกจ้างทราบในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใดเพื่อให้เป็นผลการเลิกสัญญาจ้างเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้า เมื่อกำหนดจ่ายค่าจ้างของคุณกำหนดจ่ายทุกวันสุดท้ายของเดือนเมื่อนายจ้างบอกเลิกจ้างเมื่อวันที่ 4 มีนาคม 52 ถือว่านายจ้างบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนที่จะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างย่อมมีผลเป็นการเลิกจ้างในวันที่ 30 เมษายน 2552 ดังนั้นนายจ้างต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้คุณจำนวน 1 เดือนกับอีก 22 วัน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ฐปกรณ์ วันที่ตอบ 2009-03-04 21:36:24 |
ความคิดเห็นที่ 2 (2979607) | |
หากจ่ายค่าจ้างทุกวันสิ้นเดือน บอกเลิกจ้างวันที่ 4 มีนาคม ให้มีผลวันที่ 4 เมษายน คิดคำนวนดังนี้ 1. เงินเดือน ของเดือน มีนาคม ทั้งเดือน บวก เงินเดือนถึงวันที่ 5 เมษายน 2. ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า คุณบอกก่อนถึงวันจ่ายค่าจ้างในเดือนมีนาคม ผลของการบอกกล่าวล่วงหน้า คือสิ้นเดือน เมษายน ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าคือตั้งแต่วันที่ 5 เมษายน ถึงสิ้นเดือน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-03-05 08:16:00 |
ความคิดเห็นที่ 3 (4244845) | |
ถ้ารอบการจ่ายเงินเดือนมี2รอบคือวันที่15กับสิ้นเดือนแล้วโดนจ้างออกในวันที่12และให้มีผลในวันที่13จะคิดค่าบอกกล่าวล่วงหน้ายังไงค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น Kanjung วันที่ตอบ 2018-03-14 22:35:06 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321641 |