มันเกี่ยวกับมาตรา๗๕ แห่ง พรบ คุ้มครองแรงงานฯ ซึ่งใช้คำว่า เหตุอันมิใช่เหตุสุดวิสัย นายจ้างจ่ายร้อยละเจ็ดสิบห้าของค่าจ้าง ดังนั้นถ้าเป็นกรณีสุดวิสัย ก็ว่ากันไป ซึ่งจะเป็นประเด็นให้พิจารณาว่าสาเหตุที่นายจ้างให้ลูกจ้างหยุดงานนั้นเป็นเหตุสุดวิสัยหรือไม่