การไล่ออกย่อมทำได้แต่เป็นธรรมหรือไม่อีกเรื่องหนึ่ง การที่พนักงานเจ็บป่วยไม่สามารถทำงานเดิมได้ ชอบที่นายจ้างต้องหางานอื่นที่เหมาะสมกว่าให้ทำ ที่ไม่ต้องใช้แขน ใช้กำลัง อาจเป็นงานในสำนักงาน การตรวจนับสินค้า ฯลฯ หากหางานให้ทำแล้วยังไม่สามารถหาที่เหมาะสมให้ทำได้อีก จนสุดความสามารถที่จะหางานที่เหมาะสมให้ทำได้ ก็สามารถเลิกจ้างได้ เช่นนี้ เป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม อย่าใช้คำว่าไล่ออกเลยครับ คำนี้ควรใช้เฉพาะพนักงานที่ฝ่าฝืนระเบียบร้ายแรง เช่นทุจริตต่อหน้าที่ จงใจทำให้บริษัทได้รับความเสียหายฯลฯ แต่การให้ออกเพราะหมดสมรรถภาพในการทำงาน น่าจะเป็นการเลิกจ้างมากกว่า และ การเลิกจ้างนี้ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายด้วย 

คุยกับพนักงานในเรื่องของการหางานใหม่ให้ทำ อธิบายให้เข้าใจว่างานใหม่ไม่ได้เป็นการกลั่นแกล้ง และบริษัทได้พยายามช่วยเหลือพนักงานแล้วอขอให้พนักงานพยายามทำงานใหม่