ประเด็นคือลูกจ้างกระทำผิดโดยการทำงานโดยประมาทเลินเล่อทำให้บริษัทได้รับความเสียหาย ( มีหลักฐานพิสูจน์ได้จากผลการเช็คสต๊อกซึ่งลูกจ้างเป็นผู้ควบคุมอยู่คนเดียว ) มูลค่าประมาณ 8 หมื่นบาท   โดยทำข้อตกลงยินยอมให้หักค่าจ้างและเงินอื่นๆ โดยลูกจ้างขอผ่อนชดใช้ค่าเสียหายเป็นงวดๆ จนถึง ปี 2554 หลังจากนั้นเกิดเหตุการณ์ขึ้นอีกเช่น ขายของผิดราคา และประกอบกับทางห้างฯ ไม่ต้องการลูกจ้างคนนี้แล้วรวมๆ คือละทิ้งหน้าที่ ไม่อยู่ประจำจุดขายบ่อยๆ  ประกอบด้วยหลายๆ ประการ เรียกลูกจ้างเข้ามาคุยและยอมรับ และขอให้บริษัทลดหย่อนค่าเสียหายให้  สรุปคือ หัวหน้างานได้มีการพูดคุยและให้โอกาสโดย

1.ให้พนักงานทำบันทึกยินยอมให้หักค่าจ้าง และเงินอิ่นใดที่ได้รับเป็นงวดๆ คืนบริษัทฯ

2.พนักงานเขียนใบลาออกไว้เพื่อแสดงว่าหากทำพลาดอีกคงไม่ต้องพูดกันอีกโดยเขียนไว้ในวันที่ทำข้อตกลงชดใช้ค่าเสียนี้

3.หลังจากผ่านไป 1 สัปดาห์ ทำการขายของผิดราคาอีก  ทางหัวหน้างานสั่งพักงานเพื่อทำการเช็คสต๊อก และให้พนักงานพ้นสภาพตั้งแต่วันที่ 1 /9/53 เป้นต้นไป โดยยึดใบลาออกที่ลูกจ้างเขียนเอาไว้

ประเด็นคือ พนักงานๆปฟ้องแรงงานว่าถูกบริษัทหักค่าจ้าง และถูกเลิกจ้าง ?  

 ซึ่งบริษัทก็ได้ทำการเรียกลูกจ้างเข้ามาคุยหาข้อยุติแล้วโดยการทำข้อตกลงเพื่อจ่ายค่าจ้างงวดสุดท้ายของลูกจ้างพร้อมทั้งไม่ติดใจและยกประโยชน์ค่าเสียหายให้ เพื่อที่จะได้จบๆ กันไป แต่พนักงานไม่ยอมและอ้างว่ารอถามที่ปรึกษาก่อน ยังไงก็ไม่ยอมทั้งๆ ที่มีผิดพลาดจริงๆ

ขอรบกวนสอบถามว่ากรณีนี้บริษัทฯ พอจะมีทางออกอย่างไรได้บ้าง?  

ขอแนะนำแนวทาขอขอบพระคุณล่วงหน้าค่ะ