วันหยุดชดเชย


เรียน ถาม คะ

เนื่องจากตอนนี้ ข้าพเจ้าได้สมัครเป็นพนักงาน เซเว่นในช่วงปีใหม่

หัวหน้างานให้ทำงาน ช่วงปีใหม่ทุกวัน ซึ่งตามปรกติ ข้าพเจ้าจะได้ หยุดอาทิต หละครั้ง

เมือ่ข้าพเจ้า ถามหัวหน้างาน เกี่ยวกับเรื่องวันหยุด ชดเชย ปีใหม่

หัวหน้างานกลับพูดว่า ข้าพเจ้า ต้องเป็นพนักงานประจำ ของเซเว่น ก่อน จึงสามารถ มีสิทธิ์ หยุดชดเชย ในวันปีใหม่

ถ้า เป็นกรณี เช่นนี้ควร ทำอย่างไร หาก นายจ้าง ไม่ยอมจ่าย ค่า ล้วงเวลาในวันหยุด ปีใหม่ และไม่ยอม ให้หยุดงาน

ขอบพระคุณเป็นอย่าง สูง คะ



ผู้ตั้งกระทู้ คน เบื่องาน :: วันที่ลงประกาศ 2011-01-20 14:12:28


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3234689)

ไปร้องเรียนกับพนักงานตรวจแรงงาน ในท้องที่ที่ร้านตั้งอยู่ได้ครับ การได้รับการว่าจ้างไม่ว่าจะเป็นตามสัญญาจ้าง พนักงานชั่วคราว พนักงานประจำ พนักงานทดลองงาน ก็จะได้รับสิทธิตามกฎหมายทัดเทียมกันครับ คือ ได้ค่าจ้างในวันหยุดประจำปี ได้ค่าจ้างในวันที่ลาป่วย ได้รับสิทธิการลาพักร้อน ฯลฯ ซึ่งกฎหมายได้บัญญัติไว้

ผมเชื่อว่า ร้ายสะดวกซื้อดังกล่าว น่าจะเป็นการซื้อเฟรนชายน์ มาแล้วบริหารเอง ไม่ใช่ที่ CP All เป็นเจ้าของ จึงได้มีบทบัญญัติที่ขัดต่อกฎหมายดังกล่าว

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-01-24 08:39:26


ความคิดเห็นที่ 2 (3234840)

ขอบคุณ คุณที่ปรึกษา มากคะ

เรียน ถามอีกคำถามนึง คะ

พอดีทางร้าน ให้ ข้าพเจ้า อยู่เชคของต่อจากเวาลาทำงานของข้าพเจ้า ข้าพเจ้าไปถามหัวหน้างาน  ว่าได้ ค่า ออดิสไหม

ออดิส คือ ค่าล่วงเวลา คะ

หัวหน้างานบอกว่า จะได้ เดือนหน้า อย่างี้เขาเรียกว่าโกง แรงงาน พนักงาน รึเป่าคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น เซงเป็ด วันที่ตอบ 2011-01-25 18:54:15


ความคิดเห็นที่ 3 (3234892)

หากนายจ้างจ่ายก็คงไม่มีปัญหาอะไร นายจ้างส่วนใหญ่จะทำงวดนี้ จ่านงวดหน้า เพื่อมีเวลาตรวจสอบเวลาที่ทำงานล่วงเวลาครับ คงไม่ถือว่าโกง หากไม่จ่ายก็ไม่เรียกว่าโกง แต่เรียกว่าฝ่าฝืนกฎหมายครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-01-26 08:17:42


ความคิดเห็นที่ 4 (4029916)

 เป็นพนักงานของเซเว่นตั้งแต่วันที่ 7 มีนา 59 

พอดีวันที่ 11 มกรา 60 ถึง วันที่ 17 มกรา 60

ต้องการจะลางานไปต่างจังหวัด ถ้าเป็นพนักงาน

ที่ทำงานยังไม่ถึง 1 ปี ทางเซเว่นจะให้พนักงานลามั้ยค่ะ

ถ้าให้ลาก็ดีแต่ถ้าไม่ให้ลา พอจะมีวิธีไหนบ้างมั้ยค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น Satan วันที่ตอบ 2016-06-15 11:10:18



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.