นายจ้างมีสิทธิสั่งให้พนักงานลาป่วยได้หรือไม่ กรณีตัวอย่าง


นายจ้างรู้ว่าพนักงานป่วยเป็นโรคติดต่อแพร่เชื้อ เช่น หวัดใหญ่
แต่พนักงานไม่ต้องการลาป่วย อยากมาทำงาน เพราะไม่อยากเสียประโยชน์ที่ไม่ได้ท่ำงาน เช่น เบี้ยขยัน

1) นางจ้างมีสิทธิสั่งให้พนักงานลาป่วยได้หรือไม่ เพราะมาทำงานมีโอกาสแพร่เชื้อคนอื่น
2) จากข้อ 1 พนักงานจะอ้างว่า นายจ้างสั่งให้ลาป่วย ดังนั้นจึงไม่ต้องนับว่าเป็นลาป่วย ให้หยุดฟรีๆ ได้หรือไม่
3) ถ้าพนักงานฝ่าฝืน ไม่ลา จะถือว่ามีความผิดหรือไม่

ขอบคุณครับ



ผู้ตั้งกระทู้ อาคม :: วันที่ลงประกาศ 2011-01-25 08:48:21


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3234802)

หากพนักงานท่านนั้น ป่วยและอาจติดต่อกับเพื่อนร่วมงาน และอาจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย นายจ้างสามารถออกคำสั่งให้พนักงานผู้นั้นลาป่วยได้ เพื่อเป็นการป้องกันเพื่อนร่วมงานไม่ให้ติดเชื้อโรคดังกล่าว

การสั่งให้พนักงานผู้นั้นลาป่วย ก็ต้องถือว่า พนักงานต้องลาป่วย เพราะป่วยจริง เมื่อป่วยก็ต้องลาป่วย

พนักงานผู้นั้นควรต้องมีความรับผิดชอบต่อสังคม เพื่อนร่วมงาน เพราะหากมาทำงานแล้วแพร่เชื้อให้เพื่อนร่วมงาน และหากเพื่อนร่วมงานอาจมีการการหนักกว่าเพราะเป็นภูมิแพ้หรืออะไร ก็จะยิ่งทำให้เกิดความเสียหายมากขึ้นกว่าปกติได้

หากพนักงานไม่ลาป่วยและยังฝืนที่จะมาทำงาน นายจ้างอาจลงโทษด้วยเหตุที่ฝ่าฝืนคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้างได้ อาจเป้นการเตือนด้วยหนังสือ หากยังฝ่าฝืนมาทำงาน ก็อาจถูกลงโทษมากกว่านั้นได้

พนักงานไม่ควรคำนึงถึงผลประโยชน์ของตนเองมากกว่าผลประโยชน์ส่วนรวม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อนร่วมงาน

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-01-25 09:44:16


ความคิดเห็นที่ 2 (3234817)

ชัดเจนครับ ขอบคุณครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น อาคม วันที่ตอบ 2011-01-25 13:01:17


ความคิดเห็นที่ 3 (3235606)

ขอร่วมแสดงความคิดเห็นค่ะว่ากรณีนี้ คำสั่งของนายจ้างถือเป็นคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมาย หากไม่ปฏิบัติตามน่าจะเข้าข่ายฝ่าฝืนคำสั่งได้นะคะ แต่ก็ไม่ควรจะถึงกับไปลงโทษพนักงาน แต่ควรพูดให้เข้าใจ

ผู้แสดงความคิดเห็น T วันที่ตอบ 2011-02-01 11:26:06



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.