โดนหักเงินเดือน


 ดิฉันมีเรื่องรบกวนอยากจะถามว่า นายจ้างมีสิทธิ์หักเงินเดือนลูกจ้างมั๊ย ดังนี้

1.มีการเซ็นยินยอมรับทราบว่ามีของหายไป(ทางฝ่ายบุคคลบังคับให้เซ็นแจ้งว่าไม่มีอะไรแค่ให้เซ็นรับทราบเฉยๆ)

2.ภายหลังก่อนเงินเดือนออก มีจดหมายแจ้งมาทางลูกจ้างว่าถูกหักเงินค่าของที่หายไป

3.ของที่หายไปนั้นมีพยาน และหลักฐานว่ามีการนำไปใช้ก่อนที่ดิฉันจะเข้ามาทำงาน (ต่อเนื่องจากพนักงานคนเก่าเขาทำผิดเอาไว้ แล้วดิฉันกลายเป็นแพะรับบาปรับผิดชอบของที่หายไปนั้น มันถูกต้องแล้วหรือ)

4.ทางฝ่ายบุคคล แจ้งว่ามันเป็นความผิดของดิฉันที่ไม่ทำการตรวจเช็คจำนวนสิ่งของให้แน่นอน

.ยังไงเขาก้ว่าดิฉันเป็นคนผิด พอจะมีวิธีแก้ไขได้มั๊ยค่ะ เพราะว่าเงินที่ถูกหักนั้นไม่ใช่เงินน้อยๆเงินเดือนของดิฉันเกือบครึ่งนึงเลยค่ะ

 

ดิฉันเดือนร้อนมาก รบกวนผู้รู้ตอบคำถามของดิฉันด้วยค่ะ ขอบคุณค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ nui :: วันที่ลงประกาศ 2011-01-30 13:36:54


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3235446)

1. การลงนามยอมรับว่า มีของหายไปไม่ได้หมายความว่า คุณทำผิด หรือ อนุญาตให้หักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลาได้ ยกเว้นในหนังสือฉบับนั้น มีการยินยอมให้หักค่าจ้างอยู่ ซึ่งไม่แน่ว่าจะมาเพิ่มภายหลังหรือไม่

2. ฝ่ายบุคคลน่าจะต้องมีการสอบสวนเรื่องนี้ และให้ความเป็นธรรมกับผู้ที่ถูกกล่าวหา ให้ผู้ที่ถูกกล่าวหาได้มีโอกาสแก้ข้อกล่าวหานั้น หากพบว่าเป็นจริง ผู้ถูกกล่าวหาก็จะยอมรับ แต่หากมีการสอบสวนแล้ว นายจ้างมีเหตุผลเชื่อได้ว่า คุณเป็นผู้ทำของหายไป ก็สามารถลงโทษได้ แต่การหักค่าจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน

3. คงต้องทำความเข้าใจกับฝ่ายบุคคล หากจะหักเงินควรให้พนักงานสามารถดำรงชีวิตอยู่ได้

4. หากเห็นว่าไม่เป็นธรรมกับคุณและมีหลักฐานแก้ข้อกล่าวหานั้น ก็สามารถทำเรื่องร้องทุกข์ได้ เพื่อขอให้มีการพิจารณาใหม่

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-01-31 09:53:14



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.