เงินบำเหน็จ/เงินชดเชย


ขอเรียนถามเรื่องการจ่ายเงินบำเหน็จ และ เงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานครับ  คือ เดิมบริษัทกำหนดไว้ว่าหากพนักงานเกษียณอายุ จะจ่ายเงินบำเหน็จ ให้พนักงานเท่ากับจำนวนอายุงาน(ปี) คูณ เงินเดือนเดือนสุดท้าย แต่ต่อมาในปี 2524 บริษัทมีประกาศภายในกำหนดว่า ให้ถือว่าเงินบำเหน็จเป็นส่วนหนึ่งของเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงาน ดังนั้น พนักงานที่เข้าทำงานก่อนปี 2524 เมื่อเกษียณอายุ บริษัทจะจ่ายเงินให้ทั้งเงินบำเหน็จ และ เงินชดเชยตามกฎหมายแรงงาน ส่วนพนักงานที่เข้าทำงานหลังปี 2524 บริษัทจะให้เฉพาะเงินบำเหน็จ หรือ เงินชดเชยตามกฎหมายแรงงาน เพียงจำนวนเดียวแล้วแต่ว่าเงินจำนวนใดจะสูงกว่า การจ่ายเช่นนี้ถูกต้องแล้วหรือไม่ครับ



ผู้ตั้งกระทู้ บุคคล :: วันที่ลงประกาศ 2011-02-01 16:21:21


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3235943)

ระเบียบที่เป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง ทำให้ลูกจ้างไม่ได้รับผลประโยชน์เพิ่มขึ้น จะไม่มีผลใช้บังคับ กับพนักงานที่รับเข้ามาก่อนระเบียบนั้น ส่วนผู้ที่เข้ามาภายหลังก็สามารถใช้ระเบียบใหม่บังคับได้

แต่การเขียนระเบียบเรื่องของการให้บำเหน็จและเงินชดเชยนั้น ต้องเขียนให้รัดกุม และมีความหมายครอบคลุม เช่น บริษัทจะจ่ายเงินบำเหน็จให้พนักงาน โดยคิดจากอายุงาน คูณด้วยค่าจ้างสุดท้าย และให้ถือว่าเงินบำเหน็จนี้เป็นส่วนหนึ่งของค่าชดเชยตามกฎหมายด้วย หากเงินบำเหน็จที่ได้น้อยกว่าเงินชดเชยที่จะได้รับ บริษัทจะจ่ายเพิ่มให้เท่ากับเงินชดเชยตามกฎหมาย เช่นนี้ ก็สามารถใช้บังคับได้ สำหรับผู้ที่เข้าหลังจากปี 2524

ดูwording ที่เขียนไว้ให้ดีด้วยครับ ว่าเขียนครอบคลุมไว้หรือไม่

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-02-04 08:46:00


ความคิดเห็นที่ 2 (3243272)

รบกวนสอบถามนะคะ มีคนบอกว่า ผู้อำนวย อายุงานส 30 ปี การหากเกษียณเป็นบำเหน็จ 20 ล้าน จริงหรือเปล่าคะ

 

ขอบคุณคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น ่joon วันที่ตอบ 2011-04-24 14:08:32



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.