ทายาทสามารถฟ้องศาลแรงงานเพื่อขอรับเงินชดเชยจากนายจ้างได้

 ลูกจ้างทำงานกับคุณมา 22 ปี แม้จะตกลงทำงานกันต่อไป ก็ถือว่าได้มีการว่าจ้างกันต่อ เงื่อนไขเรื่องของการเกษียณอายุก็หมดไป เป็นการจ้างต่อโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ในกรณีที่ลูกจ้างเสียชีวิตลง ก็ไม่ได้เกี่ยวกับเรื่องของการเกษียณอายุ เพราะไม่ได้เลิกจ้าง ในทางนิตินัยแล้ว ก็ไม่ต้องจ่ายเงินเกษียณอายุ

แต่ในทางกลับกัน เพื่อมนุษยธรรม ก็น่าจะจ่ายเงินชดเชยการเกษียนอายุให้ไปด้วย เพราะเขามีสิทธิได้เมื่ออายุครบเกษียณแล้ว แต่คุรอาจขอให้เขาทำงานต่อ และเขาก็อยากทำงานต่อ ก็ทำงานกันมาจนกระทั่งตายไป แม้เขาจะไม่ได้ใช้ แต่ครอบครัวเขาก็ยัวต้องใช้ เพราะขาดผู้หาเลี่ยงไปแล้ว น่าจะจ่ายครับ แต่หากไม่จ่ายก็คงไม่มีปัญหาอะไร แต่คุณต้องคิดถึงลูกจ้างที่เหลือเขาจะรู้สึกกับบริษัทอย่างไร นี่สิสำคัญกว่า

หากมี case อย่างนี้ ควรทำเรื่องเกษียนอายุให้จบก่อนแล้วจะว่าจ้างอย่างไรก็อีกเรื่องหนึ่ง ผมว่าเป็นธรรมกว่าครับ