1. ตามมาตรา 14/3 พรบ จัดตนั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 ในวันที่ผู้พิพากษาสมทบมาปฏิบัติหน้าที่ ให้ถือว่าเป้นวันทำงานแล้อำนวยความสะดวกให้ตามสมควร ... แต่การไปปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างนั้น ปกติต้องมีหนังสือเชิญจากศาลแรงงานว่า จะให้ไปปฏิบัติงานในวันใดเวลาใด แต่ก็ต้องปฏิบัติตามระเบียบของนายจ้างเรื่องการลาด้วย โดยแสดงหนังสือเชิญ และเป็นการลาพิเศษ ที่ไม่ถือว่าเป็นวันลาครับ

2. การหายไปเลย โดยมิได้ลานั้น ย่อมเป็นการฝ่าฝืนต่อระเบียบข้อบังคับการทำงานของนายจ้าง การมาอ้างภายหลังว่าไปปฏิบัติหน้าที่ที่ศาลแรงงานนั้นย่อมฟังไม่ขึ้น ต้องว่ากันทางวินัยครับ

3. ผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานนั้น คือ พนักงานบริษัท ก็ยังต้องปฏิบัติตัวในฐานะของลูกจ้างที่ดีด้วย ไม่มีอภิสิทธิที่จะมาทำงานก็ได้ ไม่มาทำงานก็ได้

4. หากลูกจ้างลาล่วงหน้า ก็ต้องเป้นหน้าที่ของนายจ้างที่ต้องจัดคนแทนครับ ในวันที่ลูกจ้างไปปฏิบัติหน้าที่ ไม่ใช่ไปก่อน ลาทีหลัง

5. และเมื่อปลายปี ก้จะมีผลต่อการพิจารณาเงินเดือนขึ้น โบนัส ได้ หากลาไม่ถูกต้อง และหากไปปฏิบัติงานบ่อย จนไม่มีเวลาทำงานประจำ ผลงานเมื่ออกมาเทียบกับคนที่ทำงาน 100 % ก็คงเทียบกันไม่ได้

6. บางบริษัท เคยลงโทษเลิกจ้างกรรมการลูกจ้าง ที่ไปเป้นผู้พิพากษาวมทบศาลแรงงาน ในกรณีที่หายไปบอกว่าไปทำหน้าที่ผู้พิพากษาสมทบ แต่ไม่มีรายงานการมาปฏิบัติงานจากศาล ถือว่าละทิ้งหน้าที่ 3 วันทำงานโดยไม่มีเหตุอันควรครับ

ขอบคุณมาก จะได้แจ้งให้ทราบเพื่อความเข้าใจระหว่างกันต่อไป ขอแสดงความนับถือ

 ทางบริษัทสามารถกำหนดจำนวนวันที่ให้ลาไปปฏิบัติหน่าที่ผู้พิพากษาสมทบปีละไม่เกิน30วันจะได้ไหมคะ