การลาออกหรือการบอกเลิกสัญญาจากฝ่ายลูกจ้าง จะมีผลเมื่อเจตนารมย์การลาออกนั้น ถึงตัวนายจ้างหรือตัวแทนนายจ้าง แต่การที่เอาใบลาออกไปวางไว้ที่ฝ่ายบุคคล ยังไม่ได้หมายความว่าเจตนาของลูกจ้างไปถึงนายจ้างแล้ว ก็ยังถือว่ายังเป็นนายจ้างลูกจ้างกันอยู่ หากไม่มาทำงานหลังจากเอาใบลาออกไปวางโดยนายจ้างไม่รับทราบ ก็ต้องถือว่า ละทิ้งหน้าที่เกิน -3 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันควร นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้

การฟ้องร้องน่าจะลำบาก เพราะหากนายจ้างให้การว่าไม่ได้รับ ไม่เคยเห็นใบลาออกเลย และไม่มีพยานยืนยันว่าได้ยื่นต่อนายจ้างแล้ว ก็คงต้องเป็นไปตามเรื่องของการเลิกจ้าง ด้วยความผิดร้ายแรง แต่หากมีพยานยืนยันว่าได้ยื่นให้นายจ้างแล้วก็อีกเรื่องหนึ่ง