ปัจจุบันบริษัทมีสวัสดิการประกันสุขภาพสำหรับพนักงาน แต่ปรากฎว่า เบี้ยประกันขึ้นทุกปี จึงคิดที่จะเปลี่ยนสวัสดิการใหม่จากเดิมให้บัตรประกันสุขภาพซึ่งมีทั้งผู้ป่วยใน และ นอก ซึ่งเป็น 1200 บาทต่อครั้ง ไม่เกิน 30 ครั้งต่อปี แต่ความเป็นจริงพนักงานใช้ไม่กี่ครั้ง แต่บางครั้งต้องจ่ายส่วนเกินเอง แล้วยังจำกัดเฉพาะโรคที่ไม่เป็นมาก่อนทำประกันด้วย จึงคิดที่จะเปลี่ยนเฉพาะผู้ป่วยนอก เป็นวงเงินให้พนักงานแต่ไม่เกินเบี้ยประกันที่บริษัทจ่ายให้บริษัทประกันพนักงานซึ่งประมาณ  10000 บาท แล้วบริษัทอนุญาตให้เบิกได้ทั้งหมดไม่ว่าทำฟัน หรือค่าตรวจสุขภาพ โดยไม่จำกัดจำนวนแต่ละครั้ง โดยเมื่อพูดคุยกับพนักงานแล้ว พนักงานทุกคนเห็นด้วยกับบริษัท

เพราะบางคนไม่เคยได้ใช้บัตรนี้เลย ก็ยังสามารถได้ใช้ในการตรวจสุขภาพด้วย

การเปลี่ยนสวัสดิการเช่นนี้ผิดกฎหมายไหมคะ