เรียน คุณเมย์

1. ตามพรบ คุ้มครองแรงงาน 2541 มาตรา 15 ให้นายจ้างปฏิบัติต่อลูกจ้างชายและหญิงโดยเท่าเทียมกันในการจ้างงาน ยกเว้นลักษณะงานหรือสภาพของงานไม่อาจปฎิบัติเช่นนั้นได้ ดังนั้น การกำหนดอายุเกษียนที่ต่างกันในงานที่เหมือนกัน ระเบียบนั้นถือว่าเป็นโมฆะ ตามคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 6011-6017/2545 ซึ่งต้องคำนึงถึง พรบ แรงงานสัมพันธ์ 2518 มาตรา 20 ด้วยประกอบกัน ดังนั้นการพิจารณากำหนดอายุเกษียณ นายจ้างสามารถกำหนดใหม่ได้โดยต้องเป็นคุณกับพนักงานมากกว่า นายจ้างจึงสามารถทำประกาศออกไปได้ เลยว่าเกษียนอายุพนักงานหญิง จาก 50 เป็น 55 เท่ากับพนักงานชาย ถือว่าเป็นคุณกับพนักงานมากกว่า เพราะลูกจ้างหญิงสามารถทำงานต่อไปได้และยังมีรายได้อยู่ แต่จะกำหนดว่า ให้ลูกจ้างชายมีอายุเกษียณลดลงจาม 55 เหลือ 50 ปี ไม่ถือว่าเป็นคุณกับพนักงานมากกว่า - เพิ่มได้แต่ลดไม่ได้ครับ ประกาศที่ประกาศออกไปมีผลกับพนักงานทุกคน ไม่ว่าเก่าหรือไหม่

ถ้าจะ play save ก็ควรให้พนักงานทุกคนลงนามตกลงยอมรับในประกาศของบริษัท ก็จะราบรื่นกว่า แต่ก็ไม่จำเป็น เพราะหากพนักงานบอกว่า ต้องการเกษีนณ 50 เพื่อจะนำเงินไปใช้ ก็ตั้งโครงการเกษียนอายุก่อนกำหนดขึ้นมารองรับก็สามารถทำได้

2. ควรจะต้องทำครับ เพราะหากไม่มีการกำหนดอายุเกษียณไว้ พนักงานก็ต้องทำงานไปเรื่อยๆ จนตายจากกันไป พนักงานอาจจะดูว่าบริษัท เอาเปรียบเพราะไม่ต้องการจ่ายเงินชดเชย และไม่เป็นผลดีกับการบริหารงานบุคคล การเลื่อนตำแหน่ง การโยกย้าย พนักงานไม่สามารถมีความชำนาญเพิ่มขึ้น ความหวังลดลง