กฏระเบียบที่ไม่เป็นธรรม


บริษัทได้จัดตั้งกฏระเบียบขึ้นมาใหม่

ให้พนักงานลากิจได้รับค่าจ้างได้ 6 วันนอกเหนือจากนั้นลากิจได้แต่ให้เป็นขาดงานอยากทราบว่าในกฎหมายแรงงานผิดใหมมีวิธีแก้ไขได้อย่างไร



ผู้ตั้งกระทู้ kk :: วันที่ลงประกาศ 2011-01-13 12:01:20


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3233452)

ระเบียบเรื่องของการลากิจ ตามมาตรา 34 พรบ คุ้มครองแรงงาน 2541 นั้น ให้อำนาจนายจ้างจัดระเบียบการลากิจได้ตามระเบียบข้อบังคับในการทำงาน หากระเบียบข้อบังคับเขียนไว้ว่า ลากิจได้ 6 วันโดยได้รับค่าจ้าง และหากลาเกิน 6 วันถือว่าวันลานั้นเป็นการขาดงาน ก็สามารถเขียนได้แต่ไม่น่าเป็นธรรมนัก

ที่เหมาะน่าจะเปฌนหากต้องการลากิจเกินกว่า 6 วัน วันที่ลาเกินจะไม่ได้รับค่าจ้าง แต่ไม่น่าจะเป็นการขาดงาน เพราะความหมายของขาดงานคือ หยุดงานไปโดยไม่ได้ลา ไม่ได้ปฏิบัติตามระเบียบของนายจ้าง และบางหน่วยงานก็ใช้เรื่องของการขาดงานไปตัดโบนัส มีผลต่อการขึ้นเงินเดือนด้วย และเสียประวัติ จึงไม่น่าเป็นธรรมกับลูกจ้าง

ลองคุยกับนายจ้าง หากเปลี่ยนแปลงระเบียบเป็นว่าหากลาเกินกว่า 6 วัน จะเป็นการลากิจโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ยังก็ถือว่าเป็นการลากิจไม่ใช่การขาดงาน

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-01-14 11:32:33



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.