นายจ้างไม่มีสิทธิหน่วงเหยี่ยว ยับยั้งการจ่ายเงินค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด หรือค่าล่วงเวลาในวันหยุด ในกรณีที่พนักงานลาออกก่อนกำหนดในระเบียบ หากไม่กำหนดไว้ ก็ต้องปฎิบัติตามกฎหมายมาตรา 17 พรบ คุ้มครองแรงงาน 2541 คือ ฝ่ายหนึ่งสามารถบอกเลิกสัญญาได้ก่อนกำหนดการจ่ายค่าจ้าง ให้มีผลถึงวันจ่ายค่าจ้างถัดไป กล่าวคือคุณต้องได้เงินจนถึงวันสุดท้ายที่มาทำงานครับ

หากลูกจ้างลาออกก่อน กและนายจ้างเสียหายจากการลาออกของลูกจ้าง นายจ้างย่อมมีสิทธิฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างได้ คนละเรื่องกับการไม่จ่ายค่าจ้าง เพราะลาออกก่อนกำหนด

ขอถามเพิ่มได้ไหมค่ะ

กรณีที่ทำงานถึงสิ้นเดือนนี้ เงินเดือนจะได้ตามปกติ หรือ หักเสาร์-อาทิตย์ด้วยค่ะ เพราะคนอื่นที่ลาออกไปก่อนหน้านี้ เขาหัก เสาร์-ทิตย์ ลางาน และมาสาย อ่ะค่ะ

ขอบคุณมากค่ะ

หากเป็นพนักงานรายเดือนจ่ายเหมาในวันหยุดประจำสัปดาห์ด้วยครับ ดังนั้นหากลาออกวันจันทร์ ก็ต้องรวมจ่ายค่าจ้างเสาร์อาทิตย์ด้วยครับ ส่วนการมาทำงานสายขึ้นกับระเบียบนายจ้าง การลางานหากเป็นสิทธิตามกฎหมายด็ต้องจ่ายครับ

ขอบคุณมากค่ะ ^^

ถ้าเขาหาข้ออ้าง ว่าเราทำผิด ว่าเราไม่เคลีย งาน แล้วเราจาทำอยางไรค่ะ ทั้งที่ก็เคลียงาน แต่เขาบอกว่าจะอายัดเงินเดือน ขอให้ผู้รู้แนะนำหน่อยค่ะ