การขาดงานที่จะไม่ได้รับเงินทดแทนการว่างงานนั้น หากเป็นการขาดงาน ต้องขาดงาน 7 วันทำงานครับ ไม่ใช่ 3 วันทำงาน หากขาดงานเพียง 3 วันทำงาน ก็ต้องได้รับเงินทดแทนการว่างงานหากนายจ้างเลิกจ้าง

คุณเอาจดหมายจากนายจ้างไปยืนยันว่า คุณโดนเลิกจ้างสาเหตุจากขาดงาน 3 วัน ประกันสังคมต้องถือตามหนังสือแข้งเลิกจ้างของนายจ้าง เป็นหลักฐาน จะมาอ้างอย่างอื่นไม่ได้ ประกันสังคมเดี๋ยวนี้ ขอโทษต้องใช้คำว่า มั่วมาก เจ้าหน้าที่ไม่มีบรรทัดฐานในการทำงานครับ ไปที่ประกันสังคมอีกครั้งหนึ่ง

ขอบคุณมากๆ เลยค่ะ คุณที่ปรึกษา

จากคำตอบที่คุณที่ปรึกษาได้ตอบมานั้น ดิฉันได้โทรศัพท์ไปชี้แจงกับ ปกส.ว่า ทำไมดิฉันไม่ได้เงินประกัน เขาก็ย้อนดิฉันมาว่า ดิฉันคุยกับนายจ้างว่ายังไงบ้าง ดิฉันก็ตอบไปว่ายังไม่ได้คุยกัน ดิฉันจึงย้อนถามไปว่าข้อความในจดหมายเขียนว่ายังไง จึงทำให้ไม่ได้เงินประกัน เขาก็กล่าวเพียงว่า ขาดงานเกิน 3 วัน จึงถูกไล่ออก เพราะคำว่าไล่ออกจึงทำให้ดิฉันไม่ได้ แต่ตอนนี้ดิฉันเริ่มรู้สึกแปลกๆ ว่า ทำไม ปกส. จึงไม่ยอม อ่านข้อความให้ฟัง เพราะจากที่ดิฉันเคยกล่าวให้ฟังในตอนแรกว่า นายจ้างได้แทงเรื่องไว้ไม่ตรงกับ เอกสารที่ดิฉันแจ้งไปว่าถูกเลิกจ้าง ดิฉันก็ขอร้องให้นายจ้างแก้ไขเรื่องให้ใหม่ พอแก้ไขแล้ว เรื่องของดิฉัน ก็ตรงกัน ว่าเป็นเลิกจ้างแล้ว แต่กลับได้เรื่องที่แย่กว่าเดิม ว่าไล่ออกซะงั้น ดิฉันจึงถาม ปกส.ว่า ในตอนแรก นายจ้างก็แจ้งว่าดิฉันลาออก คุณก็บอกเรื่องไม่ตรงกันให้ นายจ้าง แจ้งมาใหม่ พอแจ้งใหม่เรื่องกลับเป็นอย่างนี้ คือไม่ได้เลย กลับได้คำตอบว่า ให้ดิฉันไปคุยกับนายจ้างใหม่ ให้เขาแก้เรื่องชี้แจงเป็นลาออกเหมือนเดิม และให้ดิฉันทำเรื่องใหม่เป็นลาออกเอง (ปกส. แย่มากๆเลยค่ะให้ดิฉันเปลียนเรื่องไปๆมาๆ) ส่วนทางด้านของนายจ้างก็ติดต่อได้ยากมาก เพราะบ.ที่นี่ไม่มีฝ่ายบุคคลต้องติดต่อกับเจ้าของเองเลย การติดต่อก็ยากมากที่จะเจอตัว (บ.ที่นี่มีปัญหากับลูกจ้างที่ออกไปเกือบทุกคน และยังอยู่ในระหว่างขึ้นศาล)

ดิฉันจึงใคร่อยากขอความเห็นท่านที่ปรึกษาดังนี้

1. เป็นไปได้ไหมที่นายจ้าง จะกลัวตนเองจะเสียค่าชดเชยเลิกจ้าง จึงแจ้งเรื่องไปใหม่ให้เป็นความผิดว่าดิฉันทำผิดซะเอง เพื่อที่ว่า นายจ้างจะได้ไม่ต้องเสียค่าชดเชยให้กับดิฉัน (ณ ตรงนี้ดิฉันไม่คิดเรียกร้องจากทางนายจ้าง) เพียงแค่ขอความเป็นธรรมจาก ปกส.เท่านั้น

2. เป็นไปได้ไหมที่ ปกส. ไม่อยากจ่ายเงิน 50% ให้แก่ดิฉัน จึงแนะนำให้ดิฉันไปขอร้องให้นายจ้างแก้ไขเรื่องว่าลาออกใหม่(เพื่อที่ว่า ปกส. จะได้จ่ายเงินให้น้อยลง)

3. เอกสารเลิกจ้างดิฉันได้แนบไปกับ เอกสารตอนที่ไปขึ้นทะเบียนว่างงานด้วย ตรงนี้เขาก็น่าจะเห็นว่า นายจ้างออกให้ ดิฉันสามารถขอคืนได้ไหม เพราะมีหลักฐาน

4. หากดิฉันไม่ได้เงินประกัน จาก ปกส. จริงๆ ดิฉันสามารถยื่นฟ้อง ทั้ง นายจ้าง และ ปกส. ได้ไหม

ขอบคุณมากๆค่ะ

ตามมาตรา78 พรบ ประกันสังคม พ.ศ. 2533 (2) ประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน การเลิกจ้างด้วยเหตุละทิ้งหน้าที่ต้อง 7 วันทำงานครับ ดังนั้นคุณมีสิทธิได้รับเงินประกันการว่างงานแน่นอน

1. พรบ คุ้มครองแรงงาน กับ พรบ ประกันสังคม คนละตัวกันครับ ดังนั้นหากคุณละทิ้งหน้าที่ 3 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันควร  นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชย ดังนั้นหากนายจ้างอ้างเหตุนี้ ก็สามารถเลิกจ้างคุณได้ 

2. หากเอกสารของนายจ้างเช่น หนังสือเลิกจ้างไม่ตรงกับเอกสารที่นายจ้างแจ้งกับประกันสังคม เป็นหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ที่ต้องเรียกนายจ้างมาให้แสดงหลักฐานที่แท้จริง ไม่ใช่ให้ลูกจ้างต้องไปตามเอง และเมื่อคุณไปยื่นคำร้องต่อ สปก สปก ต้องบันทึกปากคำคุณได้ เก็บเอกสาร เพื่อรอเปรียบเทียบกับเอกสารที่นายจ้างแจ้งมา หากไม่ตรงกันก็ต้องเรียกทั้งสองฝ่ายมาให้ปากคำ เพื่อหาข้อยุติให้ได้

3. สปก ต้องปฏิบัติหน้าที่ให้ถูกต้องครับ หากนายจ้างเลิกจ้าง ก็ต้องจ่ายอัตราหนึ่ง หากลาออกเองก็ต้องจ่ายอัตราหนึ่ง ซึ่งต้องจ่ายอยู่แล้ว ผมว่าน่าจะเป็นความบกพร่องของเจ้าหน้าที่เองมากกว่า

4. ฟ้องได้ครับ ทั้งปสก และนายจ้าง     

จากที่ท่านได้ให้คำแนะนำว่า ดิฉันสามารถฟ้องเรียกสิทธิในการได้รับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานจาก ปสก.ได้ ดิฉันอยากทราบว่า

1.  จะสามารถฟ้องได้ที่ไหน

2. มีค่าใช้จ่ายหรือเปล่า

เพราะเงินประกันที่จะได้มันไม่ได้มากมายเลย เพียงแต่ ขุ่นข้องใจ และอยากทวงความเป็นธรรมให้แก่ตนเองที่ไม่สามารถทวงสิทธิให้กับตนเองได้

ในกรณีนี้ก็ไม่ได้เกิดกับดิฉัน เพียงคนเดียว แต่รุ่นพี่ที่ออกไปก่อนดิฉัน ณ ตอนนี้เป็น เวลา 3 เดือนแล้วก็ยังไม่ได้เงินจากประกันสังคมเหมือนกัน

ขอบพระคุณเป็นอย่างสูง

ฟ้องศาลแรงงานได้

ไม่มีค่าใช้จ่าย แต่เสียเวลาไปศาล

แต่หากต้องการเป็นบรรทัดฐานก็ควรทำจะได้เป็นตัวอย่างให้กับผู้ที่ได้รับความเดือดร้อนผู้อื่นด้วย

 ถ้าขาดงาน 1 วัน เนื่องจากไปไหว้ตรุษจีนและไม่ได้โทรลา และปกติถึงโทรลาทางบริษัทก็หักเงินวันที่ขาดงาน

แล้วมาแจ้งว่าให้ออกจากงาน จะสอบถามว่าทางบริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยให้หรือไม่ และถ้าจ่ายต้องจ่ายให้เท่าไร

ขอบคุณมากคะ

 กรณีที่พนักงานขาดงานเกินสามวัน ถ้าบริษัทมีสิทธิ์ให้ออกตามกฏบริษัท แล้วมีสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายเงินตกค้างก่อนขาดงานโดยอ้างว่าพนักงานไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า ยกตัวอย่างเช่น ทำงานมาตั้งแต่วันที่ 1-7 ของเดือน แล้วขาดงานไป วันที่8-10 หลังจากนั้น บริบัทให้ออก แล้วไม่จ่ายเงินเดือน ของวันที่ 1-7 โดยอ้างว่า พนักงานไม่มาลาออก โดยการแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน กรณีอย่างนี้ทำได้ไหมครับ แล้วจะร้องเรียนแรงงานได้ไหมครับ ช่วยแนะนำหน่อย เพราะ ที่บริษัทผมเค้าทำกับพนักงานหลายคนมาก.

ขอบคุณครับ

 คือในระหว่างที่ผมทำงานภายใน120วัน ผมขาดงานไป5 วันทำงานโดยไม่ติดต่อกัน บริษัทมีสิทธิ หักเงินทดแทนหรือป่าวครับ

 อยากถามว่าถ้าเราโดนไล่ออกเพราะสาเหตุหยุดงานสามวันโดยไม่แจ้งหัวหน้าจึงทำให้ถูกระงับเงินเดือนโดยที่นายจ้างบอกว่าให้นับสต๊อกก่อนพอดีหนูทำงานห้างนะค่ะแต่พอนับสต๊อกเสร็จแล้วของครบจะเรียกร้องเงินจากนายจ้างได้เลยหรือไม่ค่ะ

 โทรไปลาออกกับงานบุคคลและหัวหน้างานแต่ไม่ได้เขียนใบลาออก เพราะเขาบิกว่าจะจัดการให้ ถึงเวลายื่นสืทธิ์คนว่างงานไว้ แต่ประกันสังคมบอกว่าบริษัทแทงว่าขาดงานเกินกำหนดจึงโดนไล่ออก ทำให้ไม่ได้รับเงินชดเชย กรณีแบบนี้เราเรียกร้องอะไรได้บ้างค่ะ

 ถ้าขาดงานเกิน3วันแล้วนายจ้างมาแจ้งผมไล่ออกแบบนี้จะถูกหรือผิดครับที่นายจ้างมาไล่ผมออกทำให้ผมไม่ได้เงินจากประกันสังคมขอคำแนะนำด้วยครับ

 อยากทราบว่าแฟนของดิฉันเค้าออกจากงานโดยไม่ได้ลาออกมีสิทได้เงินชดเชยกรณีว่างงานหรือป่าวค่ะ แต่ออกแล้วก็ไปติดต่อทำเอกสารว่างงานเสร็จเค้าก็ให้3เดือนนัดวันที่9ก็ไปรายงานตัวจนรอไป10เงินไม่เข้าก็ไปถามเค้าเค้าบอกบริษัทเก่าเค้าไม่ให้เนื่องจากขาดงานบ่อยเกี่ยวกันไหมค่ะมันไม่ใช่ที่ประกันสังคมหรอค่ะที่ต้องจ่ายทดแทนขอคำแนะนำหน่อยค่ะตอนนี้งงมากค่ะไม่ค่อยมีความรู้ค่ะ

 ปรึกษาหน่อยค่ะ พอดีว่าดิฉันทำงานห้าง พอดีเนื่องจากหยุดงาน1วันโดยไม่ได้ลาวันแรกเพราะป่วยไม่สบายมากจะลาก็เลยเวลาที่เขากำหนดมาว่าไม่เกิน8.30ถ้าเกินตะไม่รับลาดิฉันเลยไม่ลาทั้งวัน พอมาวันที่สองที่ป่วยพอดีจะแอดมิทนอนโรงพยาบาลเลย เลยส่งข้อความไปหาหัสหน้าแผรกว่าขอลาหยุดวันนี้อีกวันเพราะไม่ไหว ปรากฎว่าเขาโทรมาแล้วบอกว่าอะไรยังไงจะหยุดอีกคือคุยกับพี่เนตรเขาส่งให้คุยกับหัวหน้าฟลอเราก็คุยก็บอกเขาว่าเราป่วยนะไม่ไหววันนี้ขออีกวันจะแอทมิทนอนเขาก็บอกว่าตามกฏกติกาลาห้ามเกิน8.30พี่ไม่รับลาแล้วก็ตามสภาพวันจันมาเขียนใบลาออกตามที่ดิฉนได้เคยตกลงกับเขาไปไม่มีเรื่องป่วยกระทันหันแล้วหยุดไม่ลา(โดนทันบนอยู่)เราเลยสงสัยว่าแบบนี้เราสามารถฟ้องได้มั้ยค่ะกับหัวหน้าคนนี้ ซึ่งปกตรองคนตามอำนาจตัวเองคือไม่ได้ดุเหตุผลว่าน้องป่วยจริงขนาดแบกสารร่างไปทำงานทั้งที่ไม่ไหวเพราะเจอคำพุดเขา //เราเลยถามพนักงานอีเอสซีสรุปว่าอีเอสซีให้มาทำงานต่อวันจันทร์ค่อยมาคุยกับหัวหน้าอีเอสซี

 ขอปรึกษาหน่อยคับคือผมทำงานเป็นพนักงานของบริษัทแห่งหนึ่งทำหน้าที่เป็นซุปเปอร์ลินินจะต้องเขียนใบลาออกก่อนสองเดือนคือผมได้เขียนใบลาอิกเมื่อวันที่15ธันวาคม พศ  2560 จนถึงวันที่16 กุมภาพันธ์แต่ผมได้ลาออกก่อน1 วันคือลาออกวันที่15 กุมภาพันธ์ขาดไป1วันและได้ไปแจ้งประกันสังคมว่าว่างงานเมื่อวันที่15 กุมภาพันธ์2561แต่ไม่ได้รับเงินเพราะได้โทรไปเช็คกับประกันสังคมว่าทางบริษัทเขาได้แจ้งไล่ผมออกเพราะทำงานไม่ครบขาดไป1วันครบสองเดือนจึงไม่ได้รับเงินจึงอยากทราบว่าประกันสังคมช่วยอะไรได้ไหมคับ

 ขอปรึกษาหน่อยคับคือผมทำงานเป็นพนักงานของบริษัทแห่งหนึ่งทำหน้าที่เป็นซุปเปอร์ลินินจะต้องเขียนใบลาออกก่อนสองเดือนคือผมได้เขียนใบลาอิกเมื่อวันที่15ธันวาคม พศ  2560 จนถึงวันที่16 กุมภาพันธ์แต่ผมได้ลาออกก่อน1 วันคือลาออกวันที่15 กุมภาพันธ์ขาดไป1วันและได้ไปแจ้งประกันสังคมว่าว่างงานเมื่อวันที่15 กุมภาพันธ์2561แต่ไม่ได้รับเงินเพราะได้โทรไปเช็คกับประกันสังคมว่าทางบริษัทเขาได้แจ้งไล่ผมออกเพราะทำงานไม่ครบขาดไป1วันครบสองเดือนจึงไม่ได้รับเงินจึงอยากทราบว่าประกันสังคมช่วยอะไรได้ไหมคับ ทั้งทึ่เราทำงานให้กับบริษัทมาตั้งห้าหกปีเพียงแค่ออกก่อนวันเดียวถึงกับแจ้งไล่เราออกอย่างนี้เราจะได้รับเงินทดแทนไหมคับ

ขอสอบถามหน่อยคะ ถ้าเราหยุดงานเกิน 3 วันแล้วทางบริษัทบอกว่าเราพ้นสภาพการเป็นพนักงาน เราจะได้รับเงินเดือนไหมคะ

ขอสอบถามหน่อยคะ ถ้าเราหยุดงานเกิน 3 วันแล้วทางบริษัทบอกว่าเราพ้นสภาพการเป็นพนักงาน เราจะได้รับเงินเดือนไหมคะ

 ขาดงานหักเงินกี่แรงค่ะ

 ถ้าผมขาดงานไม่เกิน7วันแต่ ประกันสังคม บอกว่าเกินไปแล้ว ผมเลยไม่ได้รับเงินทดแทนอะไรเลยผมควรทำอย่างไรได้บ้างคับ ขอช่วยทีคับ เรืองพึ่งเกิดวันนี้เองคับ 5/3/61 ผมเดือดร้อนมากคับตอนนี้ได้ไม่ได้ขอความรุ้หน่อยนะคับ

 นายแจ้งแจ้งลาออกให้ก่อนเลยไม่ตรงกัน ควรทำยังงัยค่ะ

 ขอสอบถามหน่อยค่ะคือว่าถูกเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานติดต่อกันเกิน7วันจะมีผลกระทบกับที่เราไปสมัครงานที่ใหม่ใหมคะจะเสียประวัติการทำงานหรือเปล่าคะ(ขอบคุณค่ะ)

 สรุปคือขาดงานเกิน3วันแล้วบริษัทแจ้งไล่ออกจากงานโดยไม่ได้ลาออกจะได้อะไรบ้างจากประกันสังคมแล้วที่จ่ายประกันสังคมแต่ล่ะเดือนมากว่า10กว่าปีตกเดือนล่ะ300,400,500,600บาทบอกตรงๆนะเสียดายมากแนะนำเก็บไปคิดแล้วแก้ไขกฎหมายใหม่เหอะนะไม่แปลกใจทำไประเทศไทยล้าหลังกว่าประเทศอื่นๆเขา(ขอบคุณที่รับฟังปัณหาคนรากหญ้า)