|
โดนหักเงินเดือน | |
ดิฉันมีเรื่องรบกวนอยากจะถามว่า นายจ้างมีสิทธิ์หักเงินเดือนลูกจ้างมั๊ย ดังนี้ 1.มีการเซ็นยินยอมรับทราบว่ามีของหายไป(ทางฝ่ายบุคคลบังคับให้เซ็นแจ้งว่าไม่มีอะไรแค่ให้เซ็นรับทราบเฉยๆ) 2.ภายหลังก่อนเงินเดือนออก มีจดหมายแจ้งมาทางลูกจ้างว่าถูกหักเงินค่าของที่หายไป 3.ของที่หายไปนั้นมีพยาน และหลักฐานว่ามีการนำไปใช้ก่อนที่ดิฉันจะเข้ามาทำงาน (ต่อเนื่องจากพนักงานคนเก่าเขาทำผิดเอาไว้ แล้วดิฉันกลายเป็นแพะรับบาปรับผิดชอบของที่หายไปนั้น มันถูกต้องแล้วหรือ) 4.ทางฝ่ายบุคคล แจ้งว่ามันเป็นความผิดของดิฉันที่ไม่ทำการตรวจเช็คจำนวนสิ่งของให้แน่นอน .ยังไงเขาก้ว่าดิฉันเป็นคนผิด พอจะมีวิธีแก้ไขได้มั๊ยค่ะ เพราะว่าเงินที่ถูกหักนั้นไม่ใช่เงินน้อยๆเงินเดือนของดิฉันเกือบครึ่งนึงเลยค่ะ
ดิฉันเดือนร้อนมาก รบกวนผู้รู้ตอบคำถามของดิฉันด้วยค่ะ ขอบคุณค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ nui :: วันที่ลงประกาศ 2011-01-30 13:36:54 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3235446) | |
1. การลงนามยอมรับว่า มีของหายไปไม่ได้หมายความว่า คุณทำผิด หรือ อนุญาตให้หักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลาได้ ยกเว้นในหนังสือฉบับนั้น มีการยินยอมให้หักค่าจ้างอยู่ ซึ่งไม่แน่ว่าจะมาเพิ่มภายหลังหรือไม่ 2. ฝ่ายบุคคลน่าจะต้องมีการสอบสวนเรื่องนี้ และให้ความเป็นธรรมกับผู้ที่ถูกกล่าวหา ให้ผู้ที่ถูกกล่าวหาได้มีโอกาสแก้ข้อกล่าวหานั้น หากพบว่าเป็นจริง ผู้ถูกกล่าวหาก็จะยอมรับ แต่หากมีการสอบสวนแล้ว นายจ้างมีเหตุผลเชื่อได้ว่า คุณเป็นผู้ทำของหายไป ก็สามารถลงโทษได้ แต่การหักค่าจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน 3. คงต้องทำความเข้าใจกับฝ่ายบุคคล หากจะหักเงินควรให้พนักงานสามารถดำรงชีวิตอยู่ได้ 4. หากเห็นว่าไม่เป็นธรรมกับคุณและมีหลักฐานแก้ข้อกล่าวหานั้น ก็สามารถทำเรื่องร้องทุกข์ได้ เพื่อขอให้มีการพิจารณาใหม่ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-01-31 09:53:14 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322649 |