หากคุณลงนามไปแล้ว สัญญาก็ต้องเป็นสัญญาครับ สัญญาที่ว่าไม่ได้ขัดกับกฎหมาย และมีข้อไม่ได้เปรียบเสียเปรียบกัน หากคุรไม่ไปทำกับเขา เขาก็มีสิทธิฟ้องร้องเรียกเงินตามสัญญาได้ หากวันที่ไปทำงานเขาไม่รับคุณ คุณก็สามารถฟ้องร้องเขาได้เหมือนกัน

ลงนามไปแล้วลองดูครับ ไม่ต้องไปคิดว่า เราโดนปรับหรือเขาโดนปรับ เราเข้าไปทำงาน ก็ทำงานให้เต็มที่ครับ ไหนๆ ก้ไหนๆ แล้วครับ คุณอาจพอใจก้ได้

นี่เป็นประเด็นที่ดีมากค่ะ  เนื่องจากเราก็เจอปัญหาทั้ง 2 ด้าน คือ น้องสาวเคยมีประสบการณ์ได้งานทำใหม่แล้วพอก่อนวันเริ่มงาน ฝ่ายบุคคลของบริษัทก็โทรมาบอกว่ายกเลิกสัญญา เราไม่ต้องการตำแหน่งนี้แล้ว   น้องก็เลยตกงานไปตามระเบียบ

กับอีกด้านพนักงานที่เซ็นสัญญาจะมาเริ่มงานแล้ว พอถึงวันเริ่มงานก็หายตัวไปเฉย ๆ หรือ ใกล้ ๆ วันเริ่มงานก็โทรมาบอกว่าได้งานที่อื่นที่ใกล้บาน หรือเงินมากกว่า ตรงสายงาน ฯลฯ เราก็ต้องเริ่มต้นหาคนใหม่ บางทีรอกันมาหลายเดือนแล้วก็ยังมายกเลิกเอาวันเริ่มงาน

จึงขออนุญาตสอบสอบท่านที่ปรึกษาเพิ่มเติมว่า เคยมีคำพิพากษาในเรื่องนี้บ้างไหมคะ

ขอบคุณมากค่ะ

อรวีร์

ต้องดูในสัญญาจ้างว่าเกิดขึ้นหรือยังครับ หากมาการลงนามในสัญญาจ้างกันแล้วทั้งสองฝ่าย ถือว่าสัญญาจ้างแรงงานเกิดขึ้นแล้ว จะเริ่มงานเมื่อใดก็อีกเรื่องหนึ่ง หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไม่เข้าทำงาน หรือไม่ให้เข้าทำงาน ก็ถือว่าผิดสัญญาจ้าง และทั้งสองฝ่ายต้องปฏิบัติตามสัญญา ต้องมีการจ้างกันต่อไป นายจ้างยกเลิกไม่ได้ ลูกจ้างไม่ไปทำงานก็ไม่ได้ หากยกเลิกก็ถือว่าผิดสัญญาจ้าง ฟ้องเรียกค่าเสียหายได้ แล้วยิ่งเขาลาออกจากงานเก่ามาด้วยแล้ว จะเสียหายมากที่เดียวครับ