เงินชดเชยการเลิกจ้าง

ReadyPlanet.com

banner

เกี่ยวกับ สมบัติ ลีกัล

บริการของเรา

ข่าวสารแรงงาน

กระดานถาม-ตอบ

ติดต่อเรา

เงินชดเชยการเลิกจ้าง
·ÓÊÑÒ¨éÒ§§Ò¹à»ç¹¾¹Ñ¡§Ò¹»ÃÐ¨Ó ã¹ÊÑÒÃÐºØãËéáºè§à§Ô¹à»ç¹ 2 ÊèÇ¹ ¤×Í à§Ô¹à´×Í¹ áÅÐ ¤èÒà´Ô¹·Ò§ (ÅÙ¡¨éÒ§äÁèµéÍ§¡ÒÃãËéáºè§à§Ô¹à»ç¹ 2 ¡éÍ¹ áµèºÃÔÉÑ·ÍéÒ§ÇèÒäÁèÁÕ¼ÅÍÐäÃ) ·Ó§Ò¹´éÇÂ¡Ñ¹¼èÒ¹ä» 2 »Õ ºÃÔÉÑ·µéÍ§¡ÒÃàÅÔ¡¨éÒ§ â´Â¨èÒÂà§Ô¹ª´àªÂãËé 3 à´×Í¹µÒÁ¡¯ËÁÒÂ áµè ... ¨èÒÂãËéà¾ÕÂ§ÊèÇ¹¢Í§à§Ô¹à´×Í¹ â´ÂäÁè¨èÒÂã¹ÊèÇ¹¤èÒà´Ô¹·Ò§ãËé à¹×èÍ§¨Ò¡ÅÑ¡É³Ð§Ò¹·Õè·Óà»ç¹§Ò¹»ÃÐ¨Ó ¹Ñè§âµêÐ (äÁèãªèà«Å) ¨Ö§äÁèÁÕ¤ÇÒÁ¨Óà»ç¹µéÍ§ÁÕ¤èÒà´Ô¹·Ò§ã´æ áÅÐà§Ô¹ã¹ÊèÇ¹¹Õé¡çä´éà·èÒ¡Ñ¹·Ø¡à´×Í¹µÅÍ´ÁÒ à¾Ôè§¨ÐàÅÔ¡¤Ó¹Ç¹àÁ×èÍ¶Ö§ÇÑ¹àÅÔ¡¨éÒ§ áÅÐ¨èÒÂª´àªÂµÒÁ¡¯ËÁÒÂ ¤Ó¶ÒÁÁÕÍÂÙèÇèÒ ... 1. ¼ÁÊÒÁÒÃ¶¿éÍ§àÃÕÂ¡à§Ô¹ãËé¤ÃºµÒÁ¨Ó¹Ç³ä´éËÃ×ÍäÁè? (·Ñé§à§Ô¹à´×Í¹ áÅÐ ¤èÒà´Ô¹·Ò§) 2. ¶éÒ¼ÁÂÍÁÃÑºà§Ô¹à´×Í¹¡éÍ¹¹ÕéÁÒ¡èÍ¹ (à§Ô¹à´×Í¹ 3 à´×Í¹) áÅéÇ¨ÐÊÒÁÒÃ¶¿éÍ§ÈÒÅáÃ§§Ò¹ÂéÍ¹ËÅÑ§ à¾×èÍàÃÕÂ¡à§Ô¹ÍÕ¡¡éÍ¹ ·ÕèºÃÔÉÑ·áºè§à»ç¹¤èÒà´Ô¹·Ò§ ä´éËÃ×ÍäÁè? 3.¼Áä´é·Ç§¶ÒÁ¼Ùéà¡ÕèÂÇ¢éÍ§¡ÑºàÃ×èÍ§¹Õé à¤éÒÍéÒ§ÇèÒ ¼Á·Ó§Ò¹ÁÕ»ÃÐÊÔ·¸ÔÀÒ¾µèÓ ¨ÐäÁè¨èÒÂàÅÂ¡çä´é ã¹ÊèÇ¹¹Õé¼ÁäÁè¡ÅÑÇ áÅÐ ÁÑ¹äÁèÁÕËÅÑ¡°Ò¹·Õè¨ÐªÕéÇèÒ¼Á»ÃÐÊÔ·¸ÔÀÒ¾¡ÒÃ·Ó§Ò¹µèÓ¨ÃÔ§ (à¢éÒ¢èÒÂËÒàÃ×èÍ§ãËéÍÍ¡) ÍÂÒ¡·ÃÒºÇèÒ¨ÃÔ§æáÅéÇ ºÃÔÉÑ·¨ÐÊÒÁÒÃ¶àÅè¹§Ò¹àÃ×èÍ§¡ÒÃ·Ó§Ò¹»ÃÐÊÔ·¸ÔÀÒ¾µèÓä´éËÃ×ÍäÁèÍÂèÒ§äÃ (¼Á¢Ò´ ÅÒ ÁÒÊÒÂ »èÇÂ µÒÁÃÐàºÕÂººÃÔÉÑ· áµè·Ó§Ò¹µÒÁ·Õèä´éÃÑºÁÍºËÁÒÂ¤Ãº·Ø¡¤ÃÑé§ äÁèà¤Â·Ôé§§Ò¹ ËÃ×Í ´Ö§§Ò¹ãËéÅèÒªéÒ¨¹àÊÕÂ¼Å»ÃÐâÂª¹ì¡ÑººÃÔÉÑ·)
ผู้ตั้งกระทู้ คนทำงาน :: วันที่ลงประกาศ 2009-04-01 15:25:24

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2990677)
ทำสัญญาจ้างงานเป็นพนักงานประจำ ในสัญญาระบุให้แบ่งเงินเป็น 2 ส่วน คือ เงินเดือน และ ค่าเดินทาง (ลูกจ้างไม่ต้องการให้แบ่งเงินเป็น 2 ก้อน แต่บริษัทอ้างว่าไม่มีผลอะไร) ทำงานด้วยกันผ่านไป 2 ปี บริษัทต้องการเลิกจ้าง โดยจ่ายเงินชดเชยให้ 3 เดือนตามกฏหมาย แต่ ... จ่ายให้เพียงส่วนของเงินเดือน โดยไม่จ่ายในส่วนค่าเดินทางให้ เนื่องจากลักษณะงานที่ทำเป็นงานประจำ นั่งโต๊ะ (ไม่ใช่เซล) จึงไม่มีความจำเป็นต้องมีค่าเดินทางใดๆ และเงินในส่วนนี้ก็ได้เท่ากันทุกเดือนตลอดมา เพิ่งจะเลิกคำนวนเมื่อถึงวันเลิกจ้าง และจ่ายชดเชยตามกฏหมาย คำถามมีอยู่ว่า ... 1. ผมสามารถฟ้องเรียกเงินให้ครบตามจำนวณได้หรือไม่? (ทั้งเงินเดือน และ ค่าเดินทาง) 2. ถ้าผมยอมรับเงินเดือนก้อนนี้มาก่อน (เงินเดือน 3 เดือน) แล้วจะสามารถฟ้องศาลแรงงานย้อนหลัง เพื่อเรียกเงินอีกก้อน ที่บริษัทแบ่งเป็นค่าเดินทาง ได้หรือไม่? 3.ผมได้ทวงถามผู้เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ เค้าอ้างว่า ผมทำงานมีประสิทธิภาพต่ำ จะไม่จ่ายเลยก็ได้ ในส่วนนี้ผมไม่กลัว และ มันไม่มีหลักฐานที่จะชี้ว่าผมประสิทธิภาพการทำงานต่ำจริง (เข้าข่ายหาเรื่องให้ออก) อยากทราบว่าจริงๆแล้ว บริษัทจะสามารถเล่นงานเรื่องการทำงานประสิทธิภาพต่ำได้หรือไม่อย่างไร (ผมขาด ลา มาสาย ป่วย ตามระเบียบบริษัท แต่ทำงานตามที่ได้รับมอบหมายครบทุกครั้ง ไม่เคยทิ้งงาน หรือ ดึงงานให้ล่าช้าจนเสียผลประโยชน์กับบริษัท)
ผู้แสดงความคิดเห็น อีกทีครับ วันที่ตอบ 2009-04-01 15:26:50

ความคิดเห็นที่ 2 (2992990)
ไม่มีเสียงตอบกลับจากหมายเลขที่ท่านเรียก -_-!
ผู้แสดงความคิดเห็น คนทำงาน วันที่ตอบ 2009-04-08 10:03:46

[1]