ข้อเท็จจริงมีอยู่ว่า ลูกจ้างเคยทำงานบัญชีได้เงินเดือน 40,000บาท ต่อมาได้ทำงานHRของบริษัทด้วยและได้เงินเดือนเพิ่มเป็น 60,000บาท ตอนนี้นายจ้างต้องการจะลดงานด้านHRของลูกจ้างคนนี้และกลับไปให้เงินเดือนเท่าเดิม (40,000 บาท) โดยจะจ้างคนอื่นมาทำงานHRแทน อยากทราบว่า การกระทำแบบนี้ถือว่าขัดต่อกฎหมายหรือไม่ ขอบคุณครับ