ต้องดูในระเบียบข้อบังคับในการทำงานของบริษัท ว่าเขียนเรื่องเวลาทำงานของสำนักงานแห่งใหญ่ และสำนักงานสาขาไว้อย่างไร เขียนแยกไว้หรือไม่

หาก เขียนแยกไว้ ก็สามารถทำได้ เช่น สำนักงานใหญ่ วันทำงานวันจันทร์ ถึง ศุกร์  สำนักงานสาขา วันทำงาน วันจันทร์ ถึง เสาร์ ทำได้

หากเขียนไว้ว่า วันทำงานปกติ วันจันทร์ ถึง วันเสาร์ แต่สำนักงานใหญ่ในทางปฏิบัติให้ทำงาน จันทร์ ถึง ศุกร์ ทำได้ ในขณะเดียวกัน โรงงาน ให้ทำวันจันทร์ ถึง เสาร์ ก็สามารถทำได้เช่นกัน

หากเขียนไว้ว่า วันทำงานปกติ วันจันทร์ ถึง ศุกร์ เท่านั้น ทำให้ทั้ง สำนักงานและโรงงานต้องทำวันจันทร์ ถึง ศุกร์ เท่านั้น หากให้มาทำวันเสาร์ ต้องจ่ายเป็นค่าทำงานในวันหยุดให้ แต่จะออกประกาศไปว่า โรงงานทำวันจันทร์ ถึง เสาร์ โดยไม่ได้รับการยินยอมจากลูกจ้าง ไม่สามารถทำได้ตามกฎหมาย