การละทิ้งหน้าที่หากจะพิจารณาว่าเป็นเรื่องร้ายแรง ต้องละทิ้งหน้าที่ 3 วัน และโดยไม่มีเหตุอันควร หากละทิ้งหน้าที่ ไป 3 วันกลับมาทำงานวันที่ 4 ก็ต้องมีการสอบสวนถึงสาเหตุของการขาดงานนั้น และพิจารณาว่ามีเหตุผลอันควรหรือไม่ หากพิจารณาแล้ว ไม่มีเหตุผลอันควร ก็สามารถเลิกจ้างพนักงานได้ ด้วยเหตุ ละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุอันควร แม้ว่าพนักงานผู้นั้นจะกลับเข้ามาทำงานแล้วกี่วันก็ตาม แต่หากผลการสอบสวนว่า ฝ่าฝืนร้ายแรงจริง ก็สามารถเลิกจ้างได้ แม้จะผ่านมาแล้ว หลายวัน หรือ หลายสัปดาห์

ในวันที่ 4 ก็ให้ทำงานไป แล้วสอบสวนเรื่องนี้โดยเร็ว เพราะอาจมีเหตุผลที่สมควรได้ ส่วนค่าจ้างจ่ายถึงวันสุดท้ายที่ทำงาน