ถ้าบริษัทฯ มีโครงสร้างการปรับค่าแรง 2 ส่วน  ส่วนฐานเงินเดือน และค่าตำแหน่ง  โดยปรับฐานเงินเดือนให้พนักงานเท่ากันทุกคน ในแต่ละปี  แต่ถ้าพนักงานคนไหนฐานเงินเดือนเกินจากฐานที่บริษัทฯ กำหนด จะได้ปรับแต่ค่าตำแหน่ง ซึ่งขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงาน  ถ้าพนักงานคนนี้ได้ปรับค่าตำแหน่งอย่างเดียว แต่ไม่ได้ปรับเงินเดือนเลย  แบบนี้ถือว่าบริษัทน ทำผิดหรือไม่ ที่ไม่ปรับเงินเดือนให้กับพนักงาน แต่ปรับค่าตำแหน่งแทน

ตามกฎหมายแรงงานกำหนดหรือไม่ว่าบริษัทฯ จะต้องปรับเงินเดือนให้พนักงานทุกปี  ถ้าไม่ปรับถือว่าผิดกฎหมายหรือไม่  ขอบคุณค่ะ