ช่วงทดลองงานได้ค่าชดเชยเลิกจ้างหรือไม่


ทำงานบริหารอาคารตำแหน่ง ผช ผจก อาคารประจำคอนโด แต่มีปัญหากับคนจาก สนง ใหญ่เพราะไปตำหนิว่าคนจาก สนง ใหญ่เอาแต่นั่งแช่แอร์ไม่ยอมเดินดูหน้างาน ทาง ผอ เลยตำหนิว่าขาดทักษะการสื่อสาร หากไม่ปรับปรุงตัวก็ขอแจ้งให้ทราบว่าทำงานผิดบริษัทแล้ว  อย่างนี้ถือว่าไล่ออกหรือไม่  ถ้าไล่ออกจะได้ค่าชดเชยหรือไม่ เข้าทำงาน 4 พฤษภา53  ผ่านการทดลองงาน 4กันยา 53 ทำจนถึงปัจจุบัน เผอิญว่าระหว่างนี้ไม่สามารถไปทำงานเนื่องจากอุบัติเหตุระหว่างทำงานจนเข้าเฝือก  จะเลือกไปเฉพาะงานด่วนๆ  ช่วงป่วยจะถูกหักเงินมั้ยแต่มีใบแพทย์โรงพยาบาลให้หยุด  วันหยุดที่เรามีสะสมไว้จากการทำงานวันหยุดที่ยังไม่ได้ใช้จะเสียฟรีรึป่าว วันพักร้อนที่มีก็ยังไม่ได้ใช้

  ธุรการเองก็อาจโดนออกด้วย ธุรการเริ่ม 5 ตุลา53 ยังไม่ครบทดลองงาน 4เดือน จะมีสิทธิ์ได้ค่าชดเชยถ้าเลิกจ้างรึป่าว

 คิดว่าถึงบีบก็ไม่ลาออกเอง จะให้ไล่ออกเพราะเราไม่ได้ทำผิด



ผู้ตั้งกระทู้ พนักงานที่โดนรังแก :: วันที่ลงประกาศ 2010-12-12 13:13:05


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3228661)

เข้าทำงานวันที่ 4 พค. 2553 ครบ 120 วันในวันที่ 31 สิงหาคม 2553 หลังจากนั้นหากโดนเลิกจ้าง มีสิทธิได้รับค่าชดเชย 30 วัน ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง

การทำงานในวันหยุด กฎหมายไม่ได้บอกว่าสะสมได้ นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้ด้วย

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-12-13 14:13:26



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.