ย้านสถานประกอบการ


ถ้าบริษัทเป็นบริษัทสาขาเดียว ตั้งอยู่ถนนสีลม แล้วต้องการย้ายบริษัทไปที่ถนนสุขุมวิท ลูกจ้างที่มีบ้านอยู่พระราม 2 แต่เช่าหอพักอยู่บริเวณใกล้ ๆ สีลม สามารถเดินไปกลับที่ทำงานได้ จะได้ค่าชดเชยหรือไม่ค่ะ ถ้าพนักงานต้องการบอกเลิกสัญญาจ้าง



ผู้ตั้งกระทู้ แอร์ :: วันที่ลงประกาศ 2010-12-21 15:20:28


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3229984)

การบอกเลิกสัญญาจ้างตามมาตรา 120 นั้น ลูกจ้างและครอบครัวต้องได้รับผลกระทบอย่างมากในการที่นายจ้างย้ายสถานประกอยการ จึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษตามกฎหมาย การที่มีผลกระทบสำคัญจากการย้ายนั้น บางทีเราไม่สามารถตัดสินได้ด้วยตนเอง ต้องให้คณะกรรมการสวัสดิการแรงงานเป็นผู้ชี้ขาดครับ ถ้าชี้ขาดมาว่า ไม่มีผลกระทบสำคัญ พนักงานก็ไม่ได้ค่าชดเชยพิเศษ 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-12-22 13:27:02


ความคิดเห็นที่ 2 (3230009)

ถ้าเช่นนั้นแล้ว ต้องให้พนักงานทุกคนส่งเรื่องไปยังคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานเพื่อตัดสินใจให้ใช่มั้ยค่ะ หรือบริษัทควรจะทำอย่างไรได้บ้างค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น แอร์ วันที่ตอบ 2010-12-22 15:21:08


ความคิดเห็นที่ 3 (3230023)

กำลังมีปัญหาเช่นเดียวกัน บริษัทตั้งอยู่บางนา ในอนาคตทางไม่กี่เดือนข้างหน้าทางบริษัทได้ย้ายไปอยู่สาธร ตัวพนักงานเองตอนนี้พักอยู่ชลบุรีทำงานมาแล้วประมาณ 15 ปี เดินทางไปกลับทุกวัน ชลบุรี-บางนา แต่ในอนาคตคงมีผลกระทบมาก ไม่ว่าจะเป็นเรื่องเวลา เรื่องค่าใช้จ่าย หากจะบอกเลิกสัญญาจ้าง กฎหมายแรงงานจให้ค่าชดเชยพิเศษอย่างไร ตามกฏหมายแรงงาน และทางบริษัทจะให้ค่าชดเชยอย่างไรตามกฎหมายแรงงานและสวัสดิการ

 

ผู้แสดงความคิดเห็น coffee วันที่ตอบ 2010-12-22 16:11:49


ความคิดเห็นที่ 4 (3230076)

 เรียน คุณ แอร์

การใช้สิทธืนี้เป็นการใช้แต่ละบุคคล บางคนก็เดือดร้อนมาก บางคนก็เดือดร้อนน้อย หรือบางคนไม่เดือดร้อนเลย ดังนั้นการวินิจฉัยก็ต้องวินิจฉัยเป็นรายๆไปครับ และกฎหมายเองก็จำกัดสิทธิไว้ว่าลูกจ้างจะมีเวลาร้องเรียนได้ภายใน30 วันหลังจากย้ายไปแล้ว หากเกินกว่านั้นก็ไม่มีสิทธิ์ขอใช้มาตรา 120 ครับ ทางที่ดีบริษัทควรปฏิบัติตามกฎหมายที่ต้องแจ้งล่วงหน้าให้พนักงานทราบ และก็แนะนำให้พนักงานไปใช้สิทธิในการแจงเรื่องให้คณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน พิจารณาเป็นรายๆไป ครับ

เรียน คุณ coffee

กรณีของคุณน่าจะชัดเจน ที่อยู่ชลบุรีและต้องเดินทางเข้ามาสาธร แต่หากนายจ้างทำตามกฎหมายแล้ว คุณก็สามารถใช้สิทธิในการให้คณะกรรมการสวัสดิการแรงงานพิจารณาก่อนได้ แต่ไม่ใช่ทุกกรณีที่คณะกรรมการสวัสดิการจะพิจารณาให้เป็นไปตามมาตรา 120 ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-12-23 04:21:02



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.