|
ขอความเห็นครับ | |
ที่บริษัทมีพนักงานชกต่อยกันในเวลาทำงานซึ่งผิดระเบียบข้อบังคับการทำงาน โทษคือถูกเลิกจ้าง แต่เวลาที่ฝ่ายบุคคลเรียกมาสอบสวนพนักงานทั้งสองคนกับอ้างว่าไม่มีการชกต่อยกัน(ฝ่ายบุคคลได้รับรายงานเหตุจาก รปภ.ว่ามีการชกต่อย) แผลที่เห็นเกิดจากการหกล้ม เหตุที่พนักงานแก้ต่างอย่างนี้เพราะกลัวถูกลงโทษเลิกจ้าง กระผมจึงขอถามว่าถ้าพนักงานอ้างอย่างนี้เราจะสามารถลงโทษตามระเบียบของบริษัทได้หรือไม่โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย เพราะฝ่ายบุคคลยึดถือตามบันทึกรายงานของ รปภ. และบาดแผล(ได้โทรถามที่โรงพยาบาลแล้วบาดแผลเกิดจากการทำร้ายร่างกาย) | |
ผู้ตั้งกระทู้ ฝ่ายบุคคล :: วันที่ลงประกาศ 2011-01-07 13:38:42 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3232393) | |
ระหว่างคดียังไม่ตัดสินเราจะมีชื่ออยู่ในทะเบียนประวัติอาญากรหรือป่าวครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น อรรถพล วันที่ตอบ 2011-01-07 15:01:42 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3232404) | |
การทะเลาะวิวาทกันนั้น แม้จะมีระเบียบข้อบังคับในการทำงานที่เข้มงวดที่จะลงโทษถึงการเลิกจ้าง คุณสามารถทำได้ตามระเบียบ โดยอาศัยหลักฐานที่มีอยู่ เช่น รายงานของรปภ หรือหลักฐานทางการแพทย์ แต่น่าจะมีการสอบสวนหาผู้รู้เห็นหรือพยานหลักฐานให้แน่นหนาที่มากกว่านี้ และหากว่านายจ้างเชื่อว่ามีความผิดจริง ก็สามารถลงโทษทางวินัยได้ แต่ก็ไม่ห้ามที่ลูกจ้างจะไปฟ้องร้องต่อศาลที่จะเรียกค่าชดเชย เพราะศาลอาจจะมีความเห็นที่แตกต่าง อาจพิจารณาว่าความผิดที่เกิดขึ้นไม่ใช่เรื่องร้ายแรงที่ไม่ต้องตักเตือนก่อนได้ มีหลายคดีที่ศาลเห็นว่าการทะเลาะวิวาทกันนั้น ไม่ใช่เรื่องร้ายแรง หากไม่ทำความเสียหายให้นายจ้าง เช่นกรณีของพนักงานขายน้ำอัดลม ชกต่อยกัน แต่ไม่เกิดความเสียหายกับนายจ้าง นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้ ควรต้องพิจารณาให้ดีและศึกษาคำพิพากษาเก่าๆ เรื่องนี้ หากเลิกจ้างแล้วต้องจ่ายค่าชดเชย ผู้เสียหายคือนายจ้างที่ต้องเสียหน้าเสียตาไป การทะเลาะวิวาท เป็นเรื่องคดีอาญาก็จริง แต่เป็นลหุโทษ มีโทษเพียงการปรับ หากไม่มีการบาดเจ็บมากมาย ไม่ต้องพิมพ์ลายนิ้วมือ เป็นหลักฐานครับ ไม่มีชื่อในทะเบียบประวัติอาญาแน่นอน
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-01-07 15:46:18 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3232703) | |
ขอบคุณครับที่ให้ความเห็น | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ฝ่ายบุคคล วันที่ตอบ 2011-01-09 16:30:37 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321684 |