ไปร้องเรียนกับพนักงานตรวจแรงงาน ในท้องที่ที่ร้านตั้งอยู่ได้ครับ การได้รับการว่าจ้างไม่ว่าจะเป็นตามสัญญาจ้าง พนักงานชั่วคราว พนักงานประจำ พนักงานทดลองงาน ก็จะได้รับสิทธิตามกฎหมายทัดเทียมกันครับ คือ ได้ค่าจ้างในวันหยุดประจำปี ได้ค่าจ้างในวันที่ลาป่วย ได้รับสิทธิการลาพักร้อน ฯลฯ ซึ่งกฎหมายได้บัญญัติไว้

ผมเชื่อว่า ร้ายสะดวกซื้อดังกล่าว น่าจะเป็นการซื้อเฟรนชายน์ มาแล้วบริหารเอง ไม่ใช่ที่ CP All เป็นเจ้าของ จึงได้มีบทบัญญัติที่ขัดต่อกฎหมายดังกล่าว

ขอบคุณ คุณที่ปรึกษา มากคะ

เรียน ถามอีกคำถามนึง คะ

พอดีทางร้าน ให้ ข้าพเจ้า อยู่เชคของต่อจากเวาลาทำงานของข้าพเจ้า ข้าพเจ้าไปถามหัวหน้างาน  ว่าได้ ค่า ออดิสไหม

ออดิส คือ ค่าล่วงเวลา คะ

หัวหน้างานบอกว่า จะได้ เดือนหน้า อย่างี้เขาเรียกว่าโกง แรงงาน พนักงาน รึเป่าคะ

หากนายจ้างจ่ายก็คงไม่มีปัญหาอะไร นายจ้างส่วนใหญ่จะทำงวดนี้ จ่านงวดหน้า เพื่อมีเวลาตรวจสอบเวลาที่ทำงานล่วงเวลาครับ คงไม่ถือว่าโกง หากไม่จ่ายก็ไม่เรียกว่าโกง แต่เรียกว่าฝ่าฝืนกฎหมายครับ

 เป็นพนักงานของเซเว่นตั้งแต่วันที่ 7 มีนา 59 

พอดีวันที่ 11 มกรา 60 ถึง วันที่ 17 มกรา 60

ต้องการจะลางานไปต่างจังหวัด ถ้าเป็นพนักงาน

ที่ทำงานยังไม่ถึง 1 ปี ทางเซเว่นจะให้พนักงานลามั้ยค่ะ

ถ้าให้ลาก็ดีแต่ถ้าไม่ให้ลา พอจะมีวิธีไหนบ้างมั้ยค่ะ