|
รักษาสภาพการเป็นพนักงานไว้ได้กี่เดือน | |
บริษัท มีพนักงานที่ต้องพักรักษาโรค ซึ่งไม่อาจกำหนดเวลาได้ว่าจะหายเป็นปกติเมื่อไหร่ แต่บริษัท จะยังรักษาสภาพการเป็นพนักงานไว้ โดยจะจ่าย ค่าครองชีพให้ทุกเดือน แต่อยากทราบว่า 1. การรักษาสภาพการเป็นพนักงานมีการกำหนดในกฎหมายหรือไม่ ถ้าไม่มีส่วนมากจะกำหนดไว้กี่เดือน หรือกี่ปี จึงจะพ้นสภาพการเป็นพนักงาน 2.ถ้าพ้นกำหนดของการรักษาสภาพการเป็นพนักงานงานแล้ว บริษัท ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายหรือไม่ 3.ปัจจุบัน พนักงานใช้สิทธิการลาหมดแล้ว ทุกอย่าง (ลากิจ,พักร้อน,ลาป่วย) แต่พนักงานก็ยังไม่สามารถมาทำงานได้ บริษัท สามารถเลิกจ้างได้หรือไม่ และต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายหรือไม่
| |
ผู้ตั้งกระทู้ บุคคลขี้สงสัย :: วันที่ลงประกาศ 2010-03-25 09:42:54 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3165110) | |
1. ไม่มีขึ้นกับความกรุณาของนายจ้าง 2. ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย หากเลิกจ้างเนื่องจากหมดสมมรภาพในการทำงาน 3. หากลูกจ้างไม่สามารถมาทำงานได้แล้ว ก็สามารถถือว่า พนักงานผู้นั้นหมดสมมรภาพในการทำงาน สามารถเลิกจ้างได้โดยจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย หากมีระเบียบรองรับด้วยก็ยิ่งรัดกุม แต่หากไม่มี ก็ยังสามารถเลิกจ้างได้ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-03-25 11:49:14 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321651 |