|
สัญญาจ้างแรงงานเป็นโมฆะ หรือไม่ | |
นายจ้าง ไทย ส่งลูกจ้าง ไทย ให้ไปทำงานต่างประเทศ สัญญาจ้างระบุ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างเดือนละ 8,000 บาท เบี่ยเลี้ยงวันละ 500 บาท แต่เมื่อไปถึง นายจ้าง กลับไม่จ่ายให้แก่ลูกจ้าง โดยให้ลูกจ้าง ได้รับค่าตอบแทนจากการขายผลไม้ เพียงอย่างเดียว(คดีคนงานไทยไปเก็บผลไม้ป่าที่สวีเดน) ซึ่งเมื่อไปทำงานแล้วไม่คุ้มค่าเมื่อเทียบกับ ค่าใช้จ่ายที่ลูกจ้างต้องเสียไปจากการคิดค่าใช้จ้ายในการเดินทาง ของลูกจ้าง ประมาณ 75,000 บาท ลูกจ้างจึงมาฟ้องเพื่อขอค่าใช้จ่าย คืนและค่าจ้างดังลก่าว จากนายจ้าง หากนายจ้าง แย้งว่า สัญญาท่ตกลงกันที่ว่า จะจ่ายเงินเดือน และเบี่ยงเลี้ยง นั้น แท้จริงทำกันหลอกๆ เพื่อขออนุญาติจากกรมจัดหางาน ให้สามารถนำคนงานไปทำงานต่างประทเศได้ ท่านั้น ลูกจ้างได้รับเงินเพียงจากการขายผลไม้ที่เก็บได้เท่านั้น อ้างว่าสัญญจ้างเป็นโมฆะ ลูกจ้างควรต่อสู้คดีนี้อย่างไร
| |
ผู้ตั้งกระทู้ ทนายน้อย (jj_ong60-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2010-05-10 16:42:05 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3180381) | |
ผมไม่ใช่ทนาย แต่พอมีความรู้ทางกฎหมายอยู่บ้าง กรณีนี้ นายจ้างตกลงสัญญากับลูกจ้าง โดยเข้าใจตรงกันแล้วว่า ลูกจ้างจะได้ค่าจ้างและเบี้ยเลี้ยงจากนายจ้าง ถ้ามีการทำกันเป็นหนังสือก็ใช้เป็นหลักฐานได้ จะมาอ้างแย้งว่าทำหลอกๆไม่ได้ เพราะลูกจ้างไม่ได้ยอมรับด้วย เป็นความทุจริตของนายจ้าง อีกอย่างการหลอกกรมจัดหางานก็เป็นความผิดอีกประเด็นด้วย การนี้ไม่ว่ายังไงก็ไม่เข้าลักษณะโมฆะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น Chit_HR วันที่ตอบ 2010-05-18 21:51:56 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321336 |