เรียนท่านที่ปรึกษา


รบกวนเรียนถามท่านดังนี้

1. ในสัญญาจ้างระบุว่าพนักงานต้องไม่มีหนี้สินล้นพ้นตัว หากพนักงานผิดสัญญาจะต้องถูกเลิกจ้างโดยไม่จ่ายเงินชดเชย มีพนักงานถูกศาลสั่งให้บริษัทหักเงินและนำส่งกองบังคับคดีทุกเดือน ซึ่งทำให้บริษัทต้องเสียเวลาและบุคคลากรที่ต้องนำส่งเงินให้ และปรากฎว่าพนักงานมีหนี้สินเป็นจำนวนมาก เช่นนี้สามารถเลิกจ้างได้เลยหรือไม่คะ

2. สหภาพได้ยื่นเรื่องขอจัดตั้งสหกรณ์ออมทรัพย์ เท่าที่ไปศึกษาจากบริษัทใกล้เคียงก็พบว่าส่วนใหญ่จะเป็นการให้กู้ยืมเงินมากกว่าเป็นการออมเงิน มีพนักงานถูกหักเงินสหกรณ์จนบางเดือนไม่เหลือเงินเลยค่ะ ท่านมีความคิดเห็นในเรื่องนี้อย่างไรคะ ( สหกรณ์ที่ว่านี้ไม่มีการขายสินค้าค่ะ ) ขอบคุณมาค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ bk :: วันที่ลงประกาศ 2010-11-23 14:45:46


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3225781)

 1. ในสัญญาจ้าง จะเขียนไวอย่างไรก็ตาม การเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยนั้น ต้องเข้าข่ายมาตรา 119 พรบ คุ้มครองแรงงาน 2541 ครับ ซึ่งหากเลิกจ้างด้วยเหตุที่พนักงานมีหนี้สินล้นพ้นตัว ไม่เป็นเหตุให้เลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ หากจะปฎิบัติตามสัญญา เลิกจ้างไป พนักงานไปฟ้องก็ต้องจ่ายค่าชดเชยอยู่ดี อาจมีค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรืออาจเจอค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมด้วยครับ

คงต้องทำใจว่า เรื่องหนี้สินเป็นเรื่องส่วนตัวของลูกจ้าง ไม่เกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับในการทำงานครับ

2. โดยปกติก็จะเป็นแบบนั้น สหกรณ์ออมทรัพย์ ตั้งขึ้นมาก็เพื่อ Happy money  ซึ่งเป็นหนึ่งใน Happy workplace ตั้งขึ้นมาก็มีประโยชน์ที่จะช่วยเหลือพนักงานด้านการเงิน ที่เราต้องยอมรับว่า พนักงานคนหนึ่งมีบัตรเครดิตหลายใน และส่วนใหญ่ก็ใช้เต็มวงเงิน บางคนต้องไปกู้หนี้นอกระบบมาใช้ ทำให้เกิดปัญหากับพนักงานและที่ตามมาคือปัญหาในที่ทำงานที่พนักงานอาจลามากขึ้น ไม่มีกำลังใจทำงาน แต่หากให้เขาสามารถลดภาระเรื่องนี้ลงไปได้ที่ตามมาคือ ขวัญและกำลังใจ งานก็จะดีขึ้น และนายจ้างเองคงต้องให้คำปรึกษากับลูกจ้างในการใช้เงินของตน ให้มีการออม ระยะเวลาหนึ่งก็จะดีขึ้น

นายจ้างชาวต่างประเทศไม่ค่อยชอบคำว่า สห.... ขึ้นต้น คงไม่อยากให้มี ผมเคยบมามาก เริ่มต้นอาจจะตะกุกตะกัก แต่นายไป สามารถลด turnover rate ได้ ให้สหภาพมามีส่วนร่วมด้วย นอกจากคุรได้ใจพนักงาน คุณยังได้ใจสหภาพด้วยครับ

ผมเคยตั้งสหกรณ์ออมทรัพย์มาหลายแห่ง ล้วนแต่ประสพความสำเร็จ และพนักงานก็จะมี sense of belonging มากขึ้นครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-11-24 20:52:14


ความคิดเห็นที่ 2 (3225852)

ขอบพระคุณท่านมากค่ะที่ให้คำแนะนำ  ตอนนี้หนูมีเรื่องที่ไม่ค่อยเข้าใจค่ะ บริษัทมีระเบียบว่าพนักงานจะเกษียณอายุ 55 ปี มีพนักงานคนหนึ่งเขามีแต่ พ.ศ.เกิด แต่ไม่มีวัน เดือน เกิด เราจะนับให้เขาเกษียณตอนต้นปีหรือปลายปีคะ  รบกวนท่านด้วยค่ะขอบคุณค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น bk วันที่ตอบ 2010-11-25 09:36:43


ความคิดเห็นที่ 3 (3225874)

ปกติหากไม่มีวันเดือน เกิดที่แน่นอน เราก็จะนับว่า เป็นวันที่ 1 มกราคม ของปีนั้นเป็นปีที่เกษียณอายุ ก็สามารถทำได้ แต่หากบริษัท มีระเบียบว่า จะเกษียณอายุในวันที่ 31 ธันวาคม ของปี ก็สามารถทำได้เช่นกัน ขึ่นกับระเบียบ ณ ขณะนั้น แต่คงไม่ใช่ระหว่างปี ครับ

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-11-25 10:57:13


ความคิดเห็นที่ 4 (3225905)

ขอบพระคุณมากค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น bk วันที่ตอบ 2010-11-25 13:59:27



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.