|
ตัวแทนสหภาพแรงงานชักชวนให้พนักงานไม่ทำ OT โดยใช้วิธี anti พนง.ที่ไม่เข้าร่วม | |
สหภาพแรงงานยื่นข้อเรียกร้องมา 15 ข้อ เมื่อวันที่ 2 พย.นี้ และยัอยู่ในช่วงการเจรจา แต่ขณะนี้พนักงานไม่ยอมทำ OT โดยพนักงานที่ต้องการทำOTจะถูกแอนตี้จากเพื่อร่วมงานถ้าไม่ทำตามมติของสหภาพ ซึ่งก่อให้เกิดปัญหากับบริษัทในเรื่องการผลิต และบริการ บริษัทอยากทราบว่าจะมีที่ไหนที่ทางบริษัทจะร้องเรียนและให้ช่วยแจ้งให้สหภาพแจ้งให้สมาชิกเลิกกระทำการพูดจาส่อเสียดหรือแสดงกริริยาไม่ดีแสดงการต่อต้านพนักงานที่ต้องการทำ OT เพื่อเพิ่มรายได้ให้ครอบครัว จะเป็นไปได้ไหมคะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ ผู้มีปัญหา :: วันที่ลงประกาศ 2010-11-26 18:38:52 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3226535) | |
บริษัท จะไปขอร้องใครได้ครับ บริษัท ก็ต้องช่วยตัวเอง 1. ซาวเสียงของผู้ที่ต้องการทำงาน ล่วงเวลาและจัดงานให้เหมาะสม จัดเครื่องจักรและคนให้พอดีกัลผู้ที่ต้องการจะทำ 2. จัดการรับส่งให้พนักงานที่ทำงานล่วงเวลารู้สึกปลอดภัยที่จะมาทำงานล่วงเวลา ซึ้่งอาจจัดรถรับส่งแยกออกไป 3. หากพนักงานได้รับการข่มขู่ ก็อาจจะต้องจัดเจ้าหน้าที่ตำรวจมาคุ้มครองรถรับส่ง 4. แต่หากพนักงานพูดจาส่อเสียด และต้องการทำร้้ายพนักงานที่มาทำงานล่วงเวลาภายในบริษัท บริษัท ก็สามารถดำเนินการทางวินัยได้ หากนอกบริษัทแล้วคงทำอะไรไม่ได้ 5. การไมทำงานล่วงเวลา เพียง 2 สัปดาห์ ลูกจ้างก็แย่แล้ว หากยื้อต่อไป ก็ต้องมีปัญหาด้านการเงินขึ้นมาอีก เรียกประธานสหภาพมาคุย และขอความร่วมมือ หากยังสามารถคุยกันได้
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-11-29 09:17:07 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3226625) | |
เรียนที่ปรึกษา ขอขอบคุณมากค่ะสำหรับคำแนะนำ แต่ตอนนี้ตัวแทนสหภาพได้ไปยื่นเรื่องเป็นข้อพิพาทแล้วหลังจาเจรจาเพียง 3 ครั้งเคาก็บอกว่าจะดำเนินการตามระเบียบค่ะ ซึ่งคงสำเร็จยากเพราะเค้าเรียกร้องโบนัส การขึ้นค่าจ้างและสวัสดิการอื่นๆที่เกี่ยวกับตัวเงินมาเยอะ ทางฝ่ายบริหารเสนอตัวเลขเจรจาแล้ว เคาไม่รับค่ะ OT ก็ยังไม่ทำเหมือนเดิม บริษัทก็กำลังจะมีปัญหาเช่นกันค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ผู้มีปัญหา วันที่ตอบ 2010-11-29 19:36:27 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3226691) | |
ผมก็ต้องเรียนว่า เป็นเรื่องธรรมดาครับ บางแห่ง เจาจรเพียงครั้งเดียว ยื่นพิพาทแล้วก็ยังมี ดังนั้น นายจ้างคงต้องเตรียมตัวให้พร้อม ที่จะรับมือกับการที่พนักงาน ไม่ทำงานล่วงเวลา หรือการนัดหยุดงาน ฝ่ายบุคคลเองต้องแม่นมากเรื่องข้อกฎหมาย และขั้นตอนการแรงงานสัมพันธ์ ไม่ต้องกังวลครับ ควรเล่นตามเกม ตามกฎหมาย สหภาพคงต้องการให้เจ้าหน้าที่ประนอมข้อพิพาทแรงงานเข้ามาบีบนายจ้าง หรือมองในทางกลับกัน การที่จบลงที่แรงงานนั้น สหภาพเองก็ไม่เจ็บตัว เพราะหากจบกันเองและได้น้อยกว่าที่คาดหวังไว้ ฝ่ายเรียกร้องก็จะเสียหน้าและอาจเป็นการเสียโอกาสหากมีการเลือกตั้งกรรมการสหภาพต่อไปภายหน้า ดูว่าใครเป็นมันสมองของสหภาพและคุยกับคนนั้นนอกรอบ ทุกอย่างสามารถลงตัวได้ครับ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-11-30 08:29:06 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321690 |