ทำผิดกฎระเบียบการลาครบ 3 ครั้งแล้ว


พนักงานได้ทำผิดกฎระเบียบการลาของบริษัท มีไว้ว่า  การลากิจ ต้องแจ้งก่อนล่วงหน้า 2 วัน

ครั้งแรก เตือนวาจา  เนื่องจาก ลากิจไปไม่มีการแจ้งล่วงหน้า ทำให้บริษัทฯ และแผนกวางแผนงานขัดข้อง

ครั้งที่ 1 ลางานไม่แจ้งล่วงหน้าอีก

ครั้งที่ 2 ลางานไม่แจ้งล่วงหน้าอีก

อย่างนี้ ถือเป็นการจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย ทำหนังสือเลิกจ้างเลยได้หรือเปล่า



ผู้ตั้งกระทู้ จงใจ :: วันที่ลงประกาศ 2010-12-07 14:18:31


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3227904)

ทำหนังสือเลิกจ้าง สามารถทำได้แต่ต้องจ่ายเงินค่าชดเชยตามกฎหมายหรือไม่อีกเรื่องหนึ่ง

1. ลากิจ ผิดระเบียบ นายจ้างเตือนด้วยวาจา ถือว่าได้ลงโทษไปแล้ว

2. การลางานโดยไม่แจ้งล่วงหน้า ถือว่า ฝ่าฝืนระเบียบการลา นายจ้างต้องเตือนเป็นหนังสือก่อน

3. หากฝ่าฝืนการลาเช่นนั้นอีก ก็สามารถเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ ตามระเบียบข้อบังคับ และมาตรา 119 (4) ผิดซ้ำคำเตือนที่เป็นหนังสือ แต่หากไม่เคยเตือนด้วยหนังสือมาก่อน การเลิกจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชย

4. การตั้งข้อหาว่าจงใจทำให้บริษัท ได้รับความเสียหายนั้น ยังไม่เข้าข่าย เพราะต้องดูเจตนา ว่า เป็นการจงใจทำให้บริษัทได้รับความเสียหายจริงหรือไม่ ซึ่งเป็นเรื่องยากแก่การพิสูจน์ ดังนั้นการเลิกจ้างด้วยข้อหาดังกล่าว นอกจากจะต้องจ่ายค่าชดเชยแล้ว ยังอาจต้องจ่ายค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมด้วย

หากพนักงานฝ่าฝืน ควรเตือนด้วยหนังสือก่อน แล้วจึงสามารถเลิกจ้างได้  

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-12-08 08:09:11



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.